Как грамотно уволить ВРИО директора ФГБУ и назначить нового ВРИО.

199₽ VIP

Как вариант - он может написать об увольнении по собственному желанию. Либо по соглашению сторон.

Также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст.278 ТК РФ). Решение принимает учредитель (работодатель)

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Для увольнения должны быть основания.

Если их нет - то грамотно не уволить.

Можно просить только подписать например соглашение об увольнении и уволить по соглашению (ст. 77 ТК РФ)

Вообще то согласно ст 81 ТК РФ необходимо иметь оснований для увольнения ВРИО Просто желание руководителя уволить ВРИО-не может являться основанием для увольнения Для ответа же на ваш вопрос требуется больше информации А так вы и от других юристов будете получать один итот же ответ нужны основания для увольнения Самый простой и надежный вариант, что это ВРИО сам подал заявление о том что он больше не может исполнять обязанности Тогда нет проблем в издании приказа ст 8 ТК РФ о назначении нового ВРИО.

Здравствуйте! Измените трудовой договор или контракт на срочный ст.59 ТК РФ.

он же у ВАс ВРИО, какие могут быть сложности не понимаю? Учредитель издал приказ о назначении, учредитель может также и издать приказ о прекращении трудового договора!

МЫ живем в цивилизованном мире и обществе, и все органы власти и Администрации не занимаются подсиживанием и махинациями, а у всех руководителей Администрации например - срочный трудовой договор - на год. Устраивает человек, продляют с ним! не устраивает, трудовые отношения прекращаются по истечении контракта согласно ст.79 ТК РФ!

Все просто!

С уважением,

Здравствуйте Казбек

Для увольнения ВРИО отменяется поручение (приказ) на основании которого он был оформлен как и.о.

и расторгается трудовой договор

если есть основания для увольнения по ст.81 ТК, если нет то в связи с истечением срока поручения по ст.60.2 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) ст.60.2 ТК.

Здравствуйте, Казбек, тут всё зависит от того на каком основании он занимает эту должность, поскольку он ВРИО, у него заключен срочный контракт, для его расторжения есть несколько оснований они перечислены в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Понятия ВРИО – временно исполняющий обязанности и ИО – исполняющий обязанности в ТК РФ, 129-ФЗ, ФЗ «Об ООО» – не найти. Но есть еще с Советских времен, актуальное Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39, с изменениями от 11 декабря 1986 г.).

Так, в п. 1 Разъяснения указано:

1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому Вам необходимо не мене, чем за три дня предупредить работника о снятии полномочий ВРИО.

Уволить директора можно решением учредителя или по соглашению сторон, но это относится к руководителю организации. Работника, на которого помимо исполнения обязанностей по основной должности возложено временное исполнение обязанностей руководителя (ВРИО), не увольняют, а освобождают от ВРИО в связи с назначением руководителя (директора) или в связи с возложением ВРИО на другого работника. Решение о снятии ВРИО организации с одного работника и возложении на другого всегда за учредителем подведомственной ему организации. Учредителем, например, ФГБУ медицинского профиля является Минздрав РФ.

Работники организации инициировать смену ВРИО руководителя не вправе.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"

10. Министр здравоохранения Российской Федерации:

10.4. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства, а также руководителей подведомственных федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, заключает, изменяет, расторгает с ними трудовые договоры;