Вопросы увольнения сотрудника после приговора и объявления в розыск в организации
В организации в ноябре 2016 года был осужден сотрудник на 6 лет колонии, есть копия приговора, но он убежал и его объявили в розыск
(убежал до вынесения приговора, хотя на суде сначала присутствовал). Ранее работавшие кадровики его не уволили. Скажите пожалуйста каким числом его уволить и по какой статье?
Договор будет прекращен на основании ч. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)
СпроситьЗдравствуйте, Лариса! Если есть копия приговора, уволить сотрудника можете по пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса РФ "осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу". Дата увольнения-дата вступления в законную силу приговора суда.
СпроситьА теперь подыскивайте основания по 81 ТК РФ (если в приговоре об этом не было указано)т. е для прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если хотите уволить, проведите служебную проверку. Оформите это все в рамках ТК РФ.
Спросить