Сотрудников угрожает увольнение за выпивку в офисе после рабочего дня

Должен быть составлен соответствующий акт об этом, получены объяснения. Просто угрозы со стороны руководства не имеют последствий в виде увольнения.

Здравствуйте!

За появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения грозит увольнение по п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться требованиями ст. 193 ТК РФ. А именно установить факт алкогольного опьянения у работника (провести медицинское освидетельствование или составить соответствующий акт) и затребовать от работника письменное объяснение.

В Вашем случае установить факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения будет затруднительно, так как претензии к Вам работодатель предъявил на следующий день после случившегося.

Обращаю также внимание, что если работодатель нарушит порядок увольнения (впрочем, и если даже не нарушит), Вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.