Переезд работника на другой регион - обязанности работодателя по предоставлению нового места работы
Обязан ли работодатель предоставить работнику новое место работы если работник по своей инициативе переезжает на постоянное место жительства в другой регион?
Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Просьба ответить на след. Вопросы:
- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?
- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.
Спасибо!
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставлять в течение 3 рабочих дней, ст 62 ТК РФ.
Запрос на предоставление документов должен быть письменный. Но на электронные обращения работодатель обязан тоже реагировать, если по адресу электронной почты можно идентифицировать личности работника и сотрудника работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьИмеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
СпроситьРаботала в компании надомником. Место жительства - другой регион, результаты труда предоставляла по интернету. Трудовой договор заключен до наступления беременности, выплаты все произведены. ФСС отказало в возмещении декретных на основании того что факт работы не доказан (результаты труда - разработанные документы - были предоставлены). Кто должен подавать в суд - работодатель или работник? Если работник проживает в другом регионе - подавать в суд по месту нахождения ФСС или работника?
Здравствуйте, Ольга. Иски в суд подаются по общему правилу подаются по месту нахождения ответчика, т.е. ФСС.
Истцом в данном случае должен выступать работодатель, так как именно он имеет материальное требование к ФСС. Работника вероятно привлекут в качестве третьего лица без самостоятельных требований.
СпроситьРаботник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.
Спросить
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.
Спросить
Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.
Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).
Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:
- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".
СпроситьОбязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Обязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
СпроситьРаботник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
СпроситьРаботник взял крупный займ у работодателя на десять лет для приобретения квартиры с планами досрочного погашения. Ввиду ухудшения экономической ситуации в стране досрочное погашение стало невозможным. Врачебная комиссия по результатам ежегодного медицинского профосмотра ввиду появившихся противопоказаний из-за ухудшения здоровья может отстранить работника от выполнения им его прежних обязанностей. Работодатель обязан предоставить работнику иное место работы, но такие места уже заняты предыдущими отстранёнными работниками или же и новые обязанности он не сможет выполнять по состоянию здоровья. Если и найдётся место, то уже с оплатой труда гораздо ниже, недостаточной для погашения займа, ещё и срок погашения увеличится. Платить по договору ещё семь лет, но через два года работнику исполняется 60 лет, а в этом возрасте всех работников с предприятия увольняют ввиду вредности производства. Может ли работодатель оставить работника на эти два года на прежнем месте работы, несмотря на выводы медкомиссии? Если работник увольняется, то обязан погасить всю сумму имеющейся задолженности. Но если работника вынужденно увольняют? Будет ли списана задолженность?
ИЗ ДОГОВОРА: В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА СО ДНЯ РАСЧЁТА ОБЯЗАН ПОГАСИТЬ ОСТАВШУЮСЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ. О РЕЗУЛЬТАТАХ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО НЕ УКАЗАНО.
Спросить
Здравствуйте! На основании медосмотра не имеет права оставить Вас работать.Сумму займа обязаны возвратить согласно условий договора.Причина увольнения ,к сожалению,роли не играет.
Спросить
