1. Нарушение сроков предупреждения о переводе сотрудников на нижестоящие должности\n2. Возможность оттянуть перевод на нижестоящую должность и отказаться от него в связи с положением

29.04.2012, 11:47

• г. Санкт-Петербург

У нас с понедельника меняется штатное расписание. Реорганизация предусматривает перевод почти половины сотрудников на нижестоящие должности. Как объяснили: чтоб опять было куда расти. Прежние заслуги зачеркиваем, давайте всё заново. Дикость, но хозяин развлекается. Мой отдел (я начальник) объединяют с другим, мою должность упраздняют и меня переводят на нижестоящую должность. Обязанности те же, т.к начальник объединяемого с моим отделом естественно не в курсе работы. З/п остается прежней. Начальство в курсе моего положения (пока на словах) и это так называемая забота о моем здоровье. Об изменении штатки я узнала только вчера. Почти все добровольно пишут заявления на перевод. Если бы не мое положение, я бы спокойно уволилась...

1. За какое время должны предупреждать о переводе?

2. Как долго я могу оттянуть перевод и имею ли я возможность вообще отказаться от понижения, в связи со своим положением?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

30.04.2012, 00:55,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Наталья, добрый день!

Перевод работника на другую должность возможен только при наличии согласия самого работника, без наличия согласия такой перевод незаконен. Вы вправе отказаться от перевода, уволить Вас не смогут в связи с беременностью. Срок для предупреждения работодателем о переводе работника законодательно не установлен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов