Дисциплинарное взыскание в виде выговора - особенности и последствия
Не совсем понятно, что означает дисциплинарное взыскание - выговор. Выговор выносится в словесной форме, а какие влечет за собой последствия?
Выговор выносится не в словесной форме, а в форме приказа. До вынесения выговора работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение по факту его проступка. При отказе от дачи объяснений составляется соответствующий акт. С приказом о наложении выговора работника также обязаны ознакомить под роспись, при отказе работника от росписи также составляется соответствующий акт. Выговор означает наличие у работника дисциплинарного взыскания за совершение им виновного нарушения трудовой дисциплины. Выговор может быть снят по заявлению работника либо его непосредственного начальника, либо погашается автоматически по истечении года со дня издания соответствующего приказа. Если выговор вынесен при наличии у работника ранее вынесенного в его отношении другого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), то данное обстоятельство может являться основанием для увольнения работника.
Выговор, если он не влечет увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, может быть обжалован работником в суде в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него данного выговора.
Если же наложение выговора явилось основанием для увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то в данном случае работник вправе обжаловать именно законность увольнения, в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Первое диссциплинарное взыскание должно быть в виде замечания? Или может быть сразу в виде выговора? Какие последствия несет за собой выговор для работника?
Отсутствие на работе в течении 10 минут влечёт за собой какое дисциплинарное взыскание?
Прокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя.
Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
, дальнейшее продвижение по службе...)? Срок его действия?
На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.
Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.
И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?
Каким нормативно-правовым актом предусмотрена зависимость вида дисциплинарного взыскания и размера премии офицера? Поясню... выговор обязательно влечёт за собой снижение размера премии?
Может ли работодатель объявить диссциплинарное взыскание сразу в виде выговора? И какие последствия если все выплаты в этом месяце уже произведены, премия и з.п.
