
Вы можете взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в свои выходные по рабочему графику? Кто оплачивает эти выходные?
Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т.е отрабатывать норму в 168 часов ежемесячно, или я обязан брать выходные дополнительно, тем самым сокращая почасовку за месяц, и кто оплачивает эти выходные.
Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Брать такие выходные дни - это Ваше право, а не обязанность. Оплачивать их должен работодатель; это своеобразная разновидность оплачиваемого отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Оспаривание учета дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом в норму часов
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
