Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе сотрудника на другое место работы
Скажите пожалуйста при переводе сотрудника из одного места на работы на другое сохраняется ли за ним право на ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы или срок начинает течь с момета начала работы на новом предприятии?
Спасибо.
Елена.
Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Пр переводе то же самое. На старом предприятии получает компенсацию за неиспольхованный отпуск. На новом- отпуск через 6 месяцев Но по согласованию с администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Компенсация на отпуск должна быть включена в расчет при увольнении независимо от того, увольняетесь ли вы переводом или нет. Право на отпуск за прошедший период при этом не сохраняется. При переводе сохраняется только право на отпуск до истечения установленных ТК РФ сроков его предоставления при поступлении на работу (не ранее 6 месяцев).
СпроситьКакой срок предоставляется на перевод с одного места на другое место службы по окончании контракта и его подписании на новом месте службе? Порядок перевода в данном случае?
Перевод - может быть только в рамках контракта. После окончания контракта - может быть только подписание нового.
Сроков от окончания одного контракта до подписания нового - законодательством не установлено.
СпроситьРаботника путем перевода увольняют на другое предприятие. Компенсацию за отпуск выплатить при увольнении или период отпускной сохраняется на новое место работы?
Даже если это перевод, то с первой организацией работник теряет ВСЕ отношения.
Поэтому ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста, сохраняется ли отсрочка от службы в армии при переходе с одного предприятия, включенного в список предприятий, дающих право на отсрочку, на другое предприятие из этого же списка?
Заранее спасибо, Евгений.
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьКто должен забирать учётное дело сотрудника МВД поставленного на учёт для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения при переводе его на новое место службы? Сотрудник ЖБК с нового места службы должен забрать моё учётное дело или сотрудники ЖБК со старого места службы должны передать моё дело сотрудникам ЖБК по новому месту службы? Или передать дело мне на руки на основании запроса?
Ваше учетное дело может быть направлено в ЖБК по новому месту службы как на основании запроса ОВД, куда Вы переводитесь, так и по вашему обращению с приложением документа, подтверждающего Ваш перевод для дальнейшего прохождения службы.
Спросить
В 2017 году в июне у меня отпуск за 2 года я хочу уволиться и устроиться на другое место работы когда у меня на другом месте работы наступит право на оплачиваемый отпуск и оплату проезда к месту использования отпуска.
Здравствуйте! Право на дополнительный, «северный» отпуск за первый год работы, так же как и право на основной отпуск, возникеет у работника после 6 месяцев работы в организации.
СпроситьХотела бы узнать об отпуске: я в феврале этого года переводом перешла работать в другой детский сад, так же музыкальным руководителем, перерыва не было. По графику с прошлого места работы я должна была пойти в отпуск в июне-июле, на нынешнем месте работы мне отпуск не дали (отпуск не сохраняется при переводе на другое место работы). Когда я могу взять полноценный отпуск?
Если вы были переведены, то отпуск сохраняется, т.е учитывается отработанное время у работодателя за текущий рабочий год.
СпроситьПо заработной плате. Точнее по начислению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Ситуация такая: Сотрудник, проработавший один год (с 01.03.2001 г. по 31.03.2002 г.) на одном предприятии, переводится, без перерыва в работе, (по решению руководства холдинга) на другое предприятие холдинга. При этом очередной оплачиваемый отпуск на предыдущем месте работы сотруднику не предоставлялся и компенсация за неиспользованнный отпуск при увольнении в порядке перевода не выплачивалась, о чем сделана отметка на форме 2-НДФЛ. С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода. Имею ли я право, как гл.бухгалтер, этого предприятия, начислить этому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, т.е. с 01.03.2001 г. по 01.07.2002 г. При этом я ссылаюсь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" утвержд. НКТ СССР от 30.04.1930 г., п.1, которые не отменены, а действуют в части, не противоречащей новому ТК от 01.02.2002 г. Однако, в новом ТК я ответа на свой вопрос не нашла.
Помогите пожалуйста.
Выплатить компенсацию можно за все время.
При этом с прежнего места работы на новое должна быть перечислена вся сумма компенсации, не выплаченной работнику при переводе.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
Спросить
