Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа.
Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012.
Правомерна ли позиция работодателя?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен указываться в приказе об увольнении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
