Возможно ли внешнее совместительство на 0.75, если есть основная работа на полную ставку?

Людмила, ограничения по совместительству предусмотрены ТК РФ. Но по признаку профессии. Скажем так, запрет есть там, где усталость критична и общественно опасна либо имеется предпосылка к причинению вреда путём корпоративного шпионажа, оно же по-советски, предательство.

Правовая норма - ч.5 ст.282 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Например: руководители организаций, водители транспортных средств, спортсмены, банковские работники и т.д.

Вы не указали достаточных сведений для полного ответа на Ваш вопрос.

Людмила, минимальный отпуск 28 дней. Оплачивается пропорционально занимаемой ставке.

Здравствуйте.

Количество часов работы по совместительству ограничено, на это прямо указывает статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Добрый день, Людмила! Вы не можете устроиться по внешнему совместительству (на другом предприятии) на 0,75 ставки, т.к. в силу нормы статьи 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день...В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.