Вмешательство работодателя в выборы - разрешено ли навязывать свою кандидатуру и контролировать голосование?
1.Имеет ли право начальство/работодатель заставить участвовать в выборах депутатов и президента?
2. Может ли навязать за кого именно голосовать?
3. Имеет ли право работодатель/начальство влезать в бюллетени и узнавать за кого сотрудник голосова и голосовал ли сотрудник вообще?
Здравствуйте. Отвечаю на Ваш вопрос, как зам председателя территориальной комиссии - все три нет. Об этом говорят все законодательные акты РФ, регулирующие правоотношения в сфере выборов - "Федеральный закон "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" от 22.02.2014 N 20-ФЗ", "Федеральный закон от 22 февраля 2014 г. N 20-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" и т.д. + региональные законодательные акты.
Спросить
Марат. Все что вы написали противоречит Конституции РФ и действующему законодательству (Федеральный закон от 12.06.2002 г. №67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и др.).
Выборы у нас проводятся на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Участие в выборах добровольное.
Начальство не имеет право на указанные вами действия. Но, к сожалению, у нас такое происходит...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Имеет ли право работодатель/начальник заставить сотрудника участвовать в различных выборах (законодательный, голосование по конституции, выборах депутатов и президента)?
Имеет ли право работодатель/начальник заставить за кого-то определённого?
Как вразумить такого начальника о правах сотрудника?
Имеет ли право работодатель/начальник заставить сотрудника участвовать в субботниках, демонстрациях 1 мая, митингах и выборах депутатов и президента?
Куда следует жаловаться, если работодатель/начальник начинает наглеть?
Работодатель заставляет голосовать на выборах депутатов, выборах президента под угрозой увольнения. Имею ли я право послать работодателя куда подальше с таким требованием?
Имеет ли право работодатель принуждать отчитываться работника перед работодателем о том голосовал ли работник на выборах 18 или не голосовал. То есть только узнать простую информацию Да (Голосовал), или Нет (Не голосовал, и сказать причину почему не голосовал).
Если работодатель имеет такое право то на основании чего? Название закона или какого либо юридического документа где это регламентируется? Я лично уже проголосовала, но не хочу из принципа сообщать эту информацию, но начальство твердит, что им в министерство отчитываться надо. Кто прав?
Имеет ли право работодатель принуждать отчитываться работника перед работодателем о том голосовал ли работник на выборах 10 сентября или не голосовал. То есть только узнать простую информацию Да (Голосовал), или Нет (Не голосовал, и сказать причину почему не голосовал).
Если работодатель имеет такое право то на основании чего? Название закона или какого либо юридического документа где это регламентируется?
На выборах главы сельсовета, один из допущенных конкурсной комиссией на сессию депутатов по выборам главы кандидат - является действующим депутатом на не постоянной основе. Может ли он голосовать сам за себя?
Имеет ли право начальник/работодатель/начальник моего начальника заставить меня участвовать в каких-либо выборах (выборы президента, выборы депутатов)? Если угрожают увольнением и у меня есть видеозапись, на которой чётко видна угроза увольнения за неучастие в выборах, то смело можно идти в прокуратуру и прикрепить к заявлению данное видео?
