Уволена с удержанием по инвентаризации - почему компания отказала в предоставлении документов?

Такая ситуация - при увольнении более 50% сотрудников была проведена инвентаризация. Недостача по ней была удержана только с двух сотрудников (с одного уволенного 70% недостачи, с другого оставшегося работать 30% недостачи). Двое сотрудников получили полный расчет после проведения инвентаризации без удержаний. Подскажите, насколько правомерно было удержание в сумме 7000 руб при начисленной з/плате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) 28000 руб? И можно ил подать иск в отношении работодателя с следствии неправомочного удержания? Заранее спасибо, Евгений.

Я работала в компании в период с 09.01.2017 г. по 02.06.2017 г. Из-за возникшего конфликта с директором 02.06.2017 г. мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении согласно Приказу «Об удержании из заработной платы и расчета при увольнении неизрасходованных подотчетных средств» была удержана сумма в размере 4780,65 руб. Против удержания я возражала. Указанная сумма была израсходована на оплату НЕВОЗВРАТНОГО авиабилета для служебной командировки, которая должна была состояться в сентябре 2017 г. Мною своевременно в бухгалтерию были сданы электронный чек об оплате за авиаперелет и подтверждение бронирования. Оформлен соответствующий авансовый отчет. При увольнении бухгалтерией в устной форме мне было отказано в предоставлении копии сданного авансового отчета по причине отсутствия бухгалтера в конце рабочего дня. Дополнительных запросов в бухгалтерию о предоставлении мне копии авансового отчета я не производила.1) является ли данное удержание из заработной платы законным? (насколько я знаю, компания должна была в судебном порядке удерживать эту сумму), но меня интересует правы ли они? обоснованно ли это удержание?2) могу ли просить о компенсации морального ущерба? Сумма равная той, что мне не выплатили 4780,65?

Как мне быть в данной ситуации, судья вынесла определение об отказе в повороте исполнения судебного приказа, но я не согласна, т.к. выписка из банка была о том, что были удержаны 6,76 рублей, но в ней не было указано, что удержание конкретно по определению на взыскание, теперь дополнительно я взяла документ, где конкретно указано, что 6,76 р удержаны именно по приказу, как мне быть, может вообще ничего больше не подавать или как-то можно подать снова, либо только через частную жалобу, но что в ней я укажу, если указать что судья не запросила у банка выписку, так надо применить статью закона? Может лучше и вообще из-за этой сумму ничего не подавать, приказ о взыскании отменен, мне главное чтобы этим удержанием срок исковой давности не прервался.

Я про Дешели-хотим вернуть косметику. Была написана претензия, на нее пришел только отказ письмом, больше ни каких документов, хотя по претензии они должны были приложить сертификаты на компанию и документы рабртающего консультанта о том, что он имеет право на осуществление косметических процедур. Обязаны ли они мне предоставить эту информацию?

Работала в продуктовом магазине, за время работы было проведено две инвентаризации, за недостачу производились удержания, а так же заставляли писать заявление на удержание за товар перемещенный на склад брака, после последней инвентаризации, при увольнение, супервайзер продержала меня в кабинете 1,5 часа, в итоге я написала заявление на удержание с меня 5540 рублей, за товар перемещенный на склад брака. Так же мне сказали, что на получение осталось еще 4000 рублей, в итоге было перечислено всего 1400 р, на вопрос, где остальная сумма, сказали, что была удержана. Возник вопрос: Законно ли удержание за товар, вышедший из срока реализации? Если нет, как можно вернуть эту сумму. Получается я работала два месяца, на возмещение организацие, за товар который умышленно не портила.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Я работала в компании в период с 09.01.2017 г. по 02.06.2017 г. Из-за возникшего конфликта с директором 02.06.2017 г. мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении согласно Приказу «Об удержании из заработной платы и расчета при увольнении неизрасходованных подотчетных средств» была удержана сумма в размере 4780,65 руб. Против удержания я возражала. Указанная сумма была израсходована на оплату НЕВОЗВРАТНОГО авиабилета для служебной командировки, которая должна была состояться в сентябре 2017 г. Мною своевременно в бухгалтерию были сданы электронный чек об оплате за авиаперелет и подтверждение бронирования. Оформлен соответствующий авансовый отчет. При увольнении бухгалтерией в устной форме мне было отказано в предоставлении копии сданного авансового отчета по причине отсутствия бухгалтера в конце рабочего дня. Дополнительных запросов в бухгалтерию о предоставлении мне копии авансового отчета я не производила. Никакие обстоятельства не станут отягчающими? Я про конфликт, который произошел м/ д мной и работодателем? Кроме того, Ольга, распространяется ли на удержание сумм из зп при увольнении-закон о том, что сумма может составлять только 20%?

В магазине был проведен промежуточный пересчет одной группы товара (спустя 3 месяца после инвентаризации), в результате выявлена недостача товара, излишки которого были оприходованы по результатам инвентаризации, сумма недостачи удержана из з/пл без письменного заявления об удержании недостачи. По факту: на инвентаризацию записан и позже оприходован несуществующий товар, через 3 месяца за этот же товар (несуществующий) удержаны деньги из з/пл. насколько правомерны действия руководства и как нам (коллективу мат-отв лиц) доказать свою правоту и вернуть свои деньги? Подскажите, пожалуйста.

При увольнении оказалось, что больничный лист по беременности и родам был рассчитан не правильно по вине бухгалтера и поэтому при расчете (увольнение) были удержаны все положенные мне выплаты, без моего согласия (т.е. заявления на удержание денежных средств я не подписывала). Имеет ли право бухгалтерия удерживать денежные средства без моего согласия?