Как перевод уборщицы из Колледжа в клининг может повлиять на ее пенсионные баллы и отпуска?

199₽ VIP

Если нет не больничных не отпусков, то получается что с вами хотят заключит гражданско-правовой на оказание клининговых услуг стст 779-781 ГК РФ

Вам не стоит соглашаться нав такой вариант Будут оказывать давление жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ, так как как имеет место нарушение трудовых прав

В статье 15 ТК РФ прямо сказано: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Не соглашайтесь на заключение гражданско-правового договора. Вы абсолютно правы: в случае гражданско-правового договора работник лишается всех трудовых прав (отсутствие отпусков, больничных, страхового стажа и тп). Для увольнения Вас по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Это незаконно без Вашего согласия. Если будут оказывать давление, то рекомендую обратится с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, так как

На основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Жалобы Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Для сведения: ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Марина Витольдовна!

Не соглашайтесь. Вы вправе работать далее по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), а если надумают увольнять предпенсионера из-за перехода на новую схему, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если реализуют задуманное, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Марина. Смотря как перевести, по сокращению штата или переводом. В этом случае меняются существенные условия договора. С вами должны заключить новый трудовой договор ст.57 ТК РФ. Тогда у вас будут все права на больничный, отпуска и пенсионные балы. Если заключат гражданско-правовой договор, то да, все, о чем вы пишите будет иметь место быть. Ваше право согласиться или нет. Если будут нарушения со стороны работодателя по вашему "переводу", можете обжаловать в трудовую инспекцию. Нужно смотреть, что предложат реально. Какие условия труда.