Может ли работодатель отказать в трех днях выходных на свадьбу?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Не так. Пять дней отпуска положено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Сначала я говорила начальнице, что работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; но она мне выдала, что пять дней не дают, пропадут смены. Теперь по закону 3 дня. А вчера у нас разговор зашёл и вот, уже и 3 х дней не даёт.

Сначала я говорила начальнице, что работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; но она мне выдала, что пять дней уже не дают, пропадут смены. Теперь по закону 3 дня. А вчера у нас разговор зашёл и вот, уже и 3 х дней не даёт.