Как правильно обсудить с директором переработку и не навредить работе?
Я каждый день перерабатываю около 50 минут. Это длится уже 2 года, как мне правильно потребовать у директора, чтобы это не повлияло на работу?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом право на оплату "переработки" у Вас есть, а как Вам выстроить разговор с Руководителем, решать только Вам, будьте немного смелее или покидайте рабочее место в обусловленное трудовым договором время.
Спросить
За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?
Опоздал на работу на 6 минут требуют предоставить объяснение. При том что каждый день фактически перерабатываю по 1,5 - 2 часа что мне написать в объяснительной.
Рабочий день длится с 8.15 до 17.00 (работа в 15 км от города, нас возят служебным транспортом), Наш директор установил график движения автобуса от работы 17.20 (получается мы каждый день работаем на 20 минут долше) Правомерно ли это? И еще один вопрос, могу ли я 1 раз в неделю уезжать в 16.30, ведь суммарно отработанное время за неделю мне это позволяет?
В спортивной школе, методисту в связи с наличием родственника инвалида первой группы, установили по её просьбе сокращённую неделю, т.е.34 часа в неделю. Она составила график работы, распределив нагрузку на 4 дня с сокращением обеденного перерыва до 35 минут. Получилось у неё рабочий день 8 часов 12 минут или в другой день недели - 8 часов 24 минуты. Директор такой график работы подписал. Насколько это правильно и как быть с табелем рабочего времени? Спасибо. Зам. директора по УВР СДЮСШОР.
Работаю педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки, занятия провожу 1 раз в неделю 9 часов. Отдел кадров сообщил, что я не могу работать столько часов в день. Разъясните, пожалуйста, так ли это, ведь каждое занятие длится 40 минут и фактически я не перерабатываю больше 8 часов в день.
Мой оклад составляет 22988 руб. график работы с 8 до 17 с пон. по пят. каждый день меня задерживают на работе на 2-3 часа и всё ето отмечается в табеле) как мне рассчитать переработку если я в среднем перерабатываю 30 часов в месяц!? и как ето делается!
Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.
Скажите, пожалуйста, вот я работаю учителем уже 22 года, три года назад закончила магистратуру на руководителя учебным заведением (директора школы). В этом году наш директор пошел на пенсию, но бросать работу директора не собирается. Могу ли я занять его место, ведь он пенсионер уже? Как правильно это сделать?
В рабочее время на городской номер звонит автоответчик из коллекторского агентства, каждые 2-3 минуты, уже не первый день. Директор связался с агентством по указанному номеру телефона, ему рассказали, что должник один из наших сотрудников. Это очень сильно мешает работе. До звонка директора они звонили 2-3 раза в день, а теперь просто на измор берут каждые 2-3 минуты. Работать невозможно. Что делать? Подскажите, пожалуйста, как решить нам эту проблему. Заранее спасибо.
Нам говорят, что рабочее время учителя - это урок+перемена, а зп рассчитывается исходя из астрономических часов. Поэтому, если урок длится 40 минут (у нас дети-инвалиды)+ 10 минут перемена, получается в сумме 50 минут и 10 минут не хватает. Все эти минуты суммируют и требуют отрабатывать в виде "методической работы" , находясь в школе. В неделю набегает прилично. Правильно ли это?
