График работы был с 8.00 до 16.20. Можно привлечь директора за то, что скрыла от меня, что работаю на неполную ставку?

Как можно правильно составить заявление директору о восстановлении графика и принять на работу четвертого человека? У меня в графике было 4 человека, график работы был 12 ч. в день, 12 ч. в ночь два дня дома. Один человек уволился и директор не хочет принимать четвертого человека.

Я работаю в детском садике младшим воспитателем на полную ставку. Еще у меня по внутреннему совместительству есть 0,2 ставки за работу в прачечной. Так вот, сегодня мне сказали что у меня 0,2 ставки за прачечную сокращают с этого месяца, но при этом ставка младшего воспитателя сохраняется. Уведомления никакого о сокращении 0,2 ставки не было, я нигде не расписывалась. Как руководство должно сократить эти 0,2 ставки по закону? Заранее спасибо!

Работаю воспитателем на 1,5 ставку 3 года. Стаж работы-27 лет. Выплачивают стимулирующие на 1 ставку.. А на 0,5 ставки не выплачивают, говорят не положен (если человек просто работал бы на 0,5 ставки, то ему бы выплачивали). Правильно ли это?

Работаю на 0.5 ставки т.к маленький ребёнок (2.4 годика). Хочу выйти на полную ставку, ребёнок пошёл в садик, но руководство против, т.к не собираются подстраиваться под мой график. Работа с 10.00-22.00, график плавоющий. Намекают на увольнение. Что мне делать?

До декретного отпуска работала в средней общеобразовательной школе на полную ставку заместителя директора школы по воспитательной работе. 01 февраля 2010 года вышла на работу по заявлению, текст которого продиктовала директор «Прошу считать приступившей к работе на 0,5 ставки заместителя» в полной уверенности, что моя ставка никуда не денется. Была вынуждена выйти на 0,5 ставки, т.к. директор не дала в субботу выходной. Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает. До конца учебного года эти пол ставки меня устраивали, но когда я в октябре этого года решила выйти на полную ставку, оказалось, что моя коллега, которая меня заменяла во время декретного отпуска и работала на мою вторую половину ставки со мной в паре с февраля 2010 г., протарифицирована в сентябре 2010 г. как заместитель директора по ВР и я не могу выйти на полную ставку. Об этом я предупреждена не была. Пишу заявление 07.10.10 г. «Прошу увеличить мою нагрузку как зам. директора на 0,5 ставки в связи с неполной занятостью». Получаю резолюцию директора «Не имею возможности в связи с отсутствием вакансий». Причём изменения в трудовую книжку не вносились и трудовой договор с внесением изменений я не подписывала.

У меня такая ситуация: я, после родов вышла на работу (работаю воспитателем в коррекционной школе 8 вида) Полная рабочая ставка воспитателя 25 часов. Так как моему ребенку в момент выхода на работу было всего год, я работала на неполную ставку (22 часов) и плюс получала декретное пособие. По датам так будет:01.09.1999 вышла на работу (на неполную ставку +пособие) и до 20.03.2000 года работала так, а с апреля месяца пошла нормальная зарплата. У меня вопрос такой: вот этот отрезок времени входит ли в трудовой стаж.

Я работала воспитателем по тарификации 0,5 ставки, но в течении года подменяла воспитателей и на 1 ставку, и 1,5 ставки. Засчитают ли мне в педстаж эти месяцы работы.

Врач рентгенолог, с 2003 до 2006 0.5 ставки врач рентгенолог поликлиники. С 2006 по 2013 работа на полную ставку. В 2013 к сожалению был перерыв в работе на 3 месяца (не работал по семейным обстоятельствам). Сейчас вновь занят на полную ставку врачом рентгенологом поликлиники. Сколько необходимо отработать врачом рентгенологом до выработки вредного стажа?

Один год работал заместителем директора по воспитательной работе в школе, в штатном расписании нету такого штата как зам. директора по ВР, поэтому меня взяли на работу на полную ставку гардеробщика и плюс 0,5 ставки педагога дополн. Образования с обязанностями зам. директора по ВР. Теперь директор предлагает мне работать просто гардеробщиком без моего согласия? Кто прав?

Я работаю в учебной организации на двух работах, (основная-слесарь, дополнительная-сторож) на дополнительной работе по трудовой книжке устроена моя теща. Но работаю я-и зарплату получаю я,Вопрос такой_--имеет ли право директор платить половину ставки сторожу? Раньше платил полную ставку. График работы сутки через двое.