Как получить положительное решение о сохранении среднего заработка в фонде занятости и что делать при задолженности физическому лицу

199₽ VIP

Здравствуйте!

В статье 178 ТК РФ не раскрыто понятие исключительности случая, когда следует сохранять заработную плату уволенному работнику на третий месяц после увольнения. Поэтому такая неопределенность по данному вопросу порождает массу споров. Между тем в Постановлении ФАС Центрального округа от 16.03.2004 по делу № А 23-2779/03 А-15-259 в качестве исключительных обстоятельств рассматриваются невозможность иметь заработок (трудовой доход) или его утрата либо его недостаточность для жизнеобеспечения человека и нетрудоспособных членов семьи.

Таким образом, расписка о задолженности физ. лицу не является само по себе основанием для принятия решения о сохранении среднего заработка за тертий месяц подтверждением исключительности обстоятельств является справки НДФЛ о доходе безработного и членов его семьи, с которыми он зарегистрирован в одном жилом помещении, мед. заключения о состоянии здоровья, необходимости дорогостоящего лечения и тп.

Сточки зрения статьи 178 ТК РФ то о чем вы спрашиваете не является исключительным случаем, Исключительные случаи связаны с невозможностью трудоустройства, а расписка о наличии долга ни какого отношения к трудоустройству не имеет

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Татьяна. Так, из ч. 2 ст. 318 ТК РФ следует, что своевременное обращение уволенного работника в службу занятости и факт его безработицы являются лишь предпосылкой для реализации права на сохранение среднего заработка. Получить эту сумму можно только при наличии исключительных случаев, которые должна установить служба занятости. При этом то, что в самой норме исключительные случаи не поименованы, не дает оснований службе занятости выдавать решение о сохранении заработка лишь на основании того факта, что сотрудник вовремя обратился и не трудоустроен.

Тут как решат сотрудники Центра Занятости, ну и в любом случае их решение всегда можно оспорить. Если суд сочтет, что расписка может являться исключительным обстоятельством, тогда это окончательно, претендент своего рода.

Здравствуйте Татьяна

Исключительным случаем для выплаты пособия является отсутствие трудоустройства в двухнедельный срок после увольнения и расписка к вашему делу никакого отношения не будет иметь

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен