Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает, вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск, с какого дня после подачи заявления ему его предоставят, и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.
1) Личное заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Отпуск могут предоставить со следующего после подачи документов дня.
2) Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельстам и другим уважительным причинам рабтнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е., это право, но не обязанность работодателя - его обязанностью является реализация Вашего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3) Да.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Жена в отпуске по уходу за ребенком сталкивается с угрозой трудовых прав из-за предложения выйти на один день
Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия
