Подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации.
У нас такая ситуация: работник получил бытовую травму и был на больничном полгода, по выходу с больничного он был переведен на более легкую работу. Через полгода он снова заболел. И вот находится на больничном с 27 мая по настоящее время. Во время работы постоянно жаловался на плохое самочувствие. Он работает водителем. Другигих вакансий на нашем предприятии нет. Уходить по собственному желанию он не хочет, а по мнению начальника гаража оставлять его на занимаемой должности нельзя.
Подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации.
С уважением.
Ольга!
Статья 81 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Эта же статья устанавливает, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация