Перераспределять учебную нагрузку уволенного работника и вносить изменения в тарификационный список?

Преподаватель ДМШ обращается с вопросом о законодательно установленном минимуме по педагогической нагрузке

Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?

Читать ответы (1)

Вопросы о замещении отсутствующего преподавателя и возможности оформления часов без внесения их в тарификацию

У нас с 1 ноября преподаватель ушодит в длительный отпуск. Можно ли заключить с другим преподавателем, имеющим максимальную нагрузку, договор на замещение отсутствующего преподавателя? Или подскажите как нам можно оформить часы по замещению без внесения их в тарификацию. И на основании каких докуменов?

Читать ответы (2)

Вопрос сокращения нагрузки преподавателя в техникуме в связи с болезнью и возможностью ее перераспределения

Я преподаватель в техникуме. Моя нагрузка на учебный год составляет 1440 часов. В первом полугодии из-за болезни я не выдала 230 часов. Замещение производилось другим преподавателем, но не в полной мере, из-за собственной загруженности данного преподавателя. Остаток не выданных часов 913 часов. Администрация техникума предлагает мне отказаться от части часов для того чтобы они могли распределить часть нагрузки на другого преподавателя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увеличение учебной нагрузки преподавателей без их согласия - нарушение ТК или допустимая практика?

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Читать ответы (1)

Возможно ли обязать тренера-преподавателя работать дополнительно 12 часов в ДЮСШ?

Добрый день. В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?

Читать ответы (2)

Директор музыкальной школы препятствует переводу учеников к другим преподавателям

В музыкальной школе директор запрещает переводиться ученикам преподавателя, ушедшего в дектрет, к другим преподавателям. Директор обещает нанять другого преподавателя. Но родители хотят перевестись в конце именно этого учебного года. Уточним другую ситуацию, в конце учебного года или в середине, были ситуации, где по требованию родителей без разбирательств переводили детей к другим преподавателям, которые переходили на повышенные тона, то есть скандалили. Как понять, имеют ли право родители из первой ситуации на перевод? Где кроме устава школы найти права для родителей учеников?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем? Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?

Читать ответы (2)

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов - анализ трудового договора и планов на будущий учебный год

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.

Читать ответы (1)

Ограничения тарификационной нагрузки руководителя ОУ и максимальная нагрузка при наличии вакантных часов

Есть ли ограничения по тарификационной нагрузке руководителя ОУ, как преподавателя? Какова максимальная нагрузка руководителя, если в учреждении имеются вакантные часы?

Читать ответы (2)

Вычет из зарплаты преподавателя за время больничного - правомерно ли действие руководства?

Добый день! Работаю преподавателем. Годовая нагрузка 1070 часов. Была на больничном в течение года 2 раза. В это время часы были замещены другим челоаеком. Фактически выданы все часы за счет замещения. В конце учебного года у меня из зп вычли 36 часов, которые были замещены другим преподавателем во врамя нахождения меня на больничном. Получается, что зп я не получила а больничный. И еще в конце года вычли у меня часы из зп. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перераспределять учебную нагрузку уволенного работника и вносить изменения в тарификационный список?

Хабаровск - онлайн услуги юристов