Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право на предприятии при скользящим графике ставить дополнительный выходной день на праздничный.

21.02.2020, 10:35
• г. Таганрог

Имеют ли право на предприятии при скользящим графике ставить дополнительный выходной день на рраздничный.

Читать ответы (0)
Дополнительные выходные Выходной день
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.11.2015, 10:23

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Читать ответы (2)
Ольга
07.10.2015, 07:35

Могу ли я взять скользящий выходной перед отпуском, если выхожу из отпуска в тот же день?

Уходила в отпуск в четверг (при пятидневке и скользящем графике работы), выхожу из отпуска тоже в четверг, имею ли я право взять скользящий выходной, которым не воспользовалась перед отпуском? С уважением, Ольга.
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
26.07.2022, 15:13

Работодатель запретил ставить выходной перед и после отпуска (график скользящий). Имеет ли право работодатель на такой приказ?

Работодатель запретил ставить выходной перед и после отпуска (график скользящий). Имеет ли право работодатель на такой приказ?
Читать ответы (1)
Галина Петровна
16.09.2014, 12:09

Имеют ли право ставить мне такой график при пятидневке-Три дня в день, выходной, четыре дня в ночь, отсыпной, выходной?

Имеют ли право ставить мне такой график при пятидневке-Три дня в день, выходной, четыре дня в ночь, отсыпной, выходной?
Читать ответы (1)
Евгений
13.01.2014, 12:17

Изменение графика работы на предприятии - права работника и возможности обращения

На предприятии был сменный график 2/2 (день-ночь и 2 выходных), но предприятие стало простаивать и появился график 2/1 (день ночь и 1 выходной) график составляется в конце недели на следующую. Бывают изменения в графике (день ночь ночь выходной) в неделю стараются не превышать 44 часов! Нарушаются ли мои права? И куда можно обратиться?
Читать ответы (1)
Ирина
23.06.2015, 06:50

Нарушение трудового законодательства - график работы день-ночь-отсыпные могут негативно сказываться на здоровье сотрудников

Имеет ли право начальник при работе день ночь отсыпной выходной ставить график как попало, то 5 дней ставит выходных, то ставит день-ночь-ночь отсыпной и снова в день и так весь месяц. Законно ли это? Ведь это сказывается пагубно на здоровье?
Читать ответы (1)
Валентина
13.11.2015, 13:42

Запрос на дополнительный выходной за праздничный день при графике работы 2x2 - право или возможность?

У меня график работы 2 х 2, на мой выходной по графику приходиться праздничный день (1 января или др...). Имею ли я право требовать дополнительный выходной за праздничный день, или если быть более точной, этот день как праздничный, а мой обычный, по графику выходной я могу взять в другой день, по согласованию с руководителем?
Читать ответы (1)
Игорь
10.07.2015, 13:22

Право вызывать на работу в выходной день с графиком работы по 12 часов - возможность и оплата

У меня скользящий график работы по 12 часов день (7.00-19.00)-ночь (19.00-7.00)-отсыпной-выходной. Имеют ли право меня вызвать на работу в мой выходной день, и как это должно оплачиваться.
Читать ответы (1)