
Оператор диспетчерского пункта должен перейти на пониженную зарплату и без социального пакета, но без уведомления о сокращении? Как действовать?
Работаю оператором диспетчерского пункта, нас передают другой организации через увольнение (со слов управляющей по персоналу), приказа еще не было, но они ходят и морально давят предлагая белую зарплату в 9500 рублей и черную 2000 за сутки, а в этой организации, где сейчас работаю оклад, ежемесячная премия в 20% и весь социальный пакет, мы не согласны с переходом на пониженную зарплату и без социального пакета; а мы ещё совмещаем: принимаем аварийные заявки по лифтам. А 1 марта якобы нас уже убирают. Это же противозаконно? Должны же сократить, но уведомления нам никто ещё не предъявил, хотя за два месяца должны были. Какие наши действия? Подскажите, пожалуйста.
Без проведения процедуры сокращения, в том числе предупреждения за 2 месяца и выплаты выходного пособия - противозаконно. Само сокращение - может быть вполне законным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Муж не получает остаток зарплаты после увольнения - что делать в данной ситуации?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Официальное снижение оклада - насколько правомерно изменение системы выплат в компании?
Задержка выплаты премии после перевода внутри организации - что делать?
В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование.
