Оператор диспетчерского пункта должен перейти на пониженную зарплату и без социального пакета, но без уведомления о сокращении? Как действовать?

• г. Санкт-Петербург

Работаю оператором диспетчерского пункта, нас передают другой организации через увольнение (со слов управляющей по персоналу), приказа еще не было, но они ходят и морально давят предлагая белую зарплату в 9500 рублей и черную 2000 за сутки, а в этой организации, где сейчас работаю оклад, ежемесячная премия в 20% и весь социальный пакет, мы не согласны с переходом на пониженную зарплату и без социального пакета; а мы ещё совмещаем: принимаем аварийные заявки по лифтам. А 1 марта якобы нас уже убирают. Это же противозаконно? Должны же сократить, но уведомления нам никто ещё не предъявил, хотя за два месяца должны были. Какие наши действия? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без проведения процедуры сокращения, в том числе предупреждения за 2 месяца и выплаты выходного пособия - противозаконно. Само сокращение - может быть вполне законным.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов