Работа в пятерочке - Законность работы без выходных до открытия магазина и порядок увольнения по состоянию здоровья.

Нужно, иначе будет прогул. Дети вам никаких льгот при увольнении не дают.

Если не можете работать, то должно быть медзаключение,тогда можете не отрабатывать.

Это незаконно, Татьяна

Без выходных незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст.110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Незаконно, напишите заявление за 3 дня до увольнения.

Но,три дня в любом случае нужно будет отрабатывать?

Здравствуйте.

Увы. законно. Идите на больничный.

Добрый день. Если отработка приходится на дни больничного листа, то отработка считается пройденной. Даже если вы написали заявление об увольнении и вам предстоит отработка 2 недели, а вы на следующий день уходите на больничный на 2 недели, то срок отработки истекает через 2 недели в период больничного и ничего уже отрабатывать не нужно. Если больничный больше чем период отработки, то Вам ещё больничный будут оплачивать, даже за дни, после увольнения, по месту работы.

Отработка войдёт в больничный лист, если есть заявление.

Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней. В указанный срок входит и период нетрудоспособности. По истечении указанного срока работодатель обязан вас уволить. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ФАктически такой срок дается работодателю, для того, чтобы он успел найти вам замену и производственный процесс не пострадал. Одновременно и работник имеет право за этот срок передумать и отозвать свое заявление, если на это место не приглашен другой работник, которому которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы уже воспользовались однажды правом увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы, связанной с выходом на пенсию, а работодатель выполнил свою обязанность по расторжению с вами трудового договора в указанный вами срок, о чем в трудовой книжке имеется запись.

В настоящий момент вы уже являетесь пенсионером и соответственно отпала необходимость прекращать трудовые отношения в связи с невозможностью их продолжения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Пишите заявление и объясняйте причину. По соглашению сторон возможно расторжение

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да это законно за исключением случаев указанных в ст 72.1 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это" не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если вам установлен срок испытания, то предупредить об увольнении обязаны за три дня. Ст. 71 ТК РФ . Если срок испытания не установлен, предупредить обязаны не менее чем за две недели до дня увольнения. Ст. 80 ТК РФ . По соглашению сторон увольнение по собственному возможно и до истечения этих сроков. Договаривайтесь с работодателем.

Когда Вы выходите после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

В этот срок входит и срок нахождения на больничном листе.Последним днем работы будет день окончания больничного

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по собственному желанию может следовать и в период отпуска работника. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84 .1 ТК РФ)

Соглано нормам статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы уведомили работодателя за неделю до окончания больничного, то еще неделю нужно поработать.

Но можете и договориться с работодателем. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до окончания предупреждения. (ст. 80 ТК РФ).

Ирина Юрьевна, днем увольнения считается последний день отпуска.