Как изменить условия работы, чтобы совместить ее с воспитанием ребенка?
Хочу выйти на работу, сыну исполняется в начале марта 3 года, но не хочу выходить на свой прежний график потому что работа 7 утра до 7 вечера, и в выходные работать приходилось потому что график 3 через 3. могу ли я попросить другую должность или другие условия труда?
Уважаемая Альбина!
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Правовые основания для отказа в приеме на работу женщине с ребенком при условиях графика работы охранника и возможность
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
Возможно ли вернуться на прежнюю должность после работы на другой? Могут ли меня сократить или уволить?
Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.
Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?
Изменение графика работы после декретного отпуска - соглашаться или нет?