Можно ли изменить рабочее место работнице после декретного отпуска?
Работница родила в сентябре 2019 года, в январе 2020 написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Именно на свое рабочее место. Можем ли мы не считаясь с ее желанием, предоставить ей другое рабочее место или отказать ей в работе, пока ребенку не исполнится 1,5 года? Спасибо.
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
ля установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Перевод на другую должность без согласия работника - это нарушение с вашей стороны ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Для перевода необходимо заключать с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому вы обязаны принять работника на старую должность (место работы).
Спросить
1 сентебря 2009 года вышла на работу (гимназия) на время декретного отпуска основного работника. 20 ноября 2010 года ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 3 января 2014 года ребенку исполнится 3 года. Какие у меня перспективы на работе? Имеют ли меня право уволить или обязаны предоставить место?
Как только сотрудница, на чьё место вы были приняты по срочному трудовому договору, выйдет на работу, то в этот день вас уволят в связи с прекращением срочного трудового договора.
Никакого места вам предоставлять не обязаны.
Увольнение законно.
СпроситьРебёнку исполнилось полтора года я написала заявление о выходи на работу на неполный рабочий день. Работа датель мне ответил что моё место занета штат в норме. Что мне делать.
Это незаконно. Согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отказ неправомерен. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением о желании выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Далее, если придет письменный отказ или работодатель так и будет препятствовать Вам в выходе на работу, обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ хочу выйти на работу из декретного отпуска с января 2016 г. на пол дня. Но мою ставку сократили, пока я находилась в декретном отпуске, а меня вывели за штат. Моему ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Также при выходе на неполный рабочий день у Вас сохраняется пособие по уходу за ребенком
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении, принята на работу на время отсутствия основного работника - отпуск по уходу за ребёнком. Работником написано заявление о предоставлении этого отпуска до 28 октября, но сегодня она написала заявление о выходе на работу с 15 мая на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить (я пока не искала другой работы) или всё зависит от решения работодателя?
Если основаная работница выйдет, то в этот же день вас могут уволить.
Как будет на самом деле - решение за работодателем.
Спросить
Работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Для Вас может иметь значение в чём будет заключаться неполное рабочее время такого работника - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Если для нее это будет половина рабочего дня или 2-3 рабочих дня в неделю, то работодатель может предложить Вам работать также в режиме оставшегося неполного рабочего времени, с Вашего согласия, конечно же, и на время, оставшееся до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Но если ее неполное рабочее время будет заключаться в том, что каждый рабочий день будет короче на несколько минут или час, то Вы будете уволены в связи с выходом на работу основного работника (ст.79 ТК РФ).
СпроситьМеня зовут Ольга. В ноябре 2018 года родила ребёнка, через четыре месяца вышла на работу на неполный день, в декабре 2019 решила сидеть дома, до мая 2020 когда ребёнку исполнится 1,5 года, сейчас работодатель отказывается мне выплачивать пособие за декабрь, январь и февраль, подскажите, пожалуйста, куда жаловаться?
Здравия! Все жалобы на работодателя направляйте сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга! В Государственную инспекцию труда, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы имели право на работу на условиях неполного рабочего дня и в это время имели право на пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
В прокуратуру согласно ст. 10 фз о прокуратуре рф, опишите в своей жалобе все подробно.
Спросить
Добрый день!
Подайте жалобу в районную прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре. Это будет оперативнее.
Спросить
Жаловаться надо в прокуратуру. Нарушение трудовых прав работника влечет для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Это незаконно.
Жаловаться можете в инспекцию труда.
А также в прокуратуру.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Спросить
В данном случае вы можете либо обратиться в суд с иском в порядке ст.392 ТК РФ, либо написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Спросить
Здравствуйте Ольга
В первую очередь получите письменный отказ в выплате пособия и на этом основании обратитесь с иском в суд по признанию действий работодателя не законными и взыскание пособия ст. 392 ТК
Вы имели право на пособие согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Исходя из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, если Вы работали во время отпуска по уходу за ребенком до исполнения трех лет на условиях неполного рабочего времени, а потом с декабря 2019 перестали работать, то ваш работодатель вам обязан был на ребенка выплачивать ежемесячно пособие до 1,5 лет на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Так что не тратьте время на жалобы в прокуратуру и в федеральную инспекцию труда, а обращайтесь сразу с исковым заявлением на основании статье 131 ГПК РФ в суд и требуйте взыскать с работодателя:
1 Пособие на ребенка за все месяцы, когда Вы его не получали.
2 Проценты на сумму этого пособия (статья 236 ТК РФ).
3 Сумму за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Ни прокурор, ни государственный инспектор сумму за моральный вред Вам не помогут взыскать без суда.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Для начала Вам необходимо направить претензию в адрес Работодателя с требованием произвести выплату пособий. Укажите срок для выплаты на ваше усмотрение (3-5 рабочих дней), а также ваши реквизиты либо указание, чтобы денежные средства выплатили наличным путем.
По истечении поставленных сроков, если Работодатель не услышит вас и не предпримет никаких действий, пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Можно через сайт путем электронного обращения.
Ст. 10 Закон о прокуратуре.
Спросить
Это не законно.
Порядок действий следующий:
1.Пишите заявление в бухгалтерию о выплате Вам всех причитающихся сумм в течении 3-5 раб. дней.
2. В случае отказа пишите жалобу в Труд. инспекцию.
3. Одновременно с подачей жалобы пишите жалобу в Прокуратуру в попядке ст.10 Закона о Прокуратуре.
4.Если после всех обращений нет результата, пишите исковое заявление в суд о взыскании причитающихся вам сумм с работодателя в порядке ст.131-132 ГПК РФ.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка. Сложность в том, что я согласно должностной инструкции и трудовой книжке числюсь именно на том участке, куда меня определил руководитель по выходу мною на неполный рабочий день. Что я могу сделать, чтоб вернуть моё прежнее рабочие место? Поможет ли мне выход на полный рабочий день? (чтоб было понятно: работа на участках совершенно разная, я была менеджер по персоналу, а теперь инженер; и еще я вышла на работу когда ребенку исполнилось 4 месяца) Заранее спасибо.
Уважаемая Лена !
Вы не могли выйти из декретного отпуска ("декретный" отпуск - это согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по беременности и родам, который может быть предоставлен беременной женщине по ее заявлению срокм на 140 календарных денй при нормальных родах).
А вот из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК Вы вправе были выйти на работу в любое время, уведомив об этом как миниум за 3 дня своего работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Лена, требование от работодателя предоставление прежнего места работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком не зависит от того, как работник в данном случае работает, полный рабочий день или не полный.
Вы же сами пишите, что согласно трудовой книжки и вашей должностной инструкции Ваш работодатель не нарушил Ваши трудовые права.
Так чего же вы хотите добиться от своего работодателя ?
А в трудовом договоре что у Вас записано по поводу места работы и должности ?
Удачи Вам.
СпроситьМоему ребенку 9 января 2015 года будет три года, соответственно я должна выйти на работу. Могу ли я написать заявление на неполный рабочий день? Как будет оплачиваться такой режим работы? Как это повлияет на пенсию? Может ли работодатель не подписать заявление? И чем неполный рабочий день отличается от сокращенного?
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Работник работал неполный рабочий день (ребёнку 3 года, написала заявление о продление неполон. Раб.дня до конца 2015 г.) А сегодня передумала, и написала заявление на полный раб. день. Может работодатель отказать в переводе работника на полный раб. день? Приказ о переводе был сделан по лично. Заявлению работника до конца 2015.
Добрый день! да, можете отказать, режим работы устанавливается по договоренности сторон трудового договора.
СпроситьСкажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - основной офис, то заставить работодателя предоставить вам удаленное рабочее место - рядом с домом, не можете. Если место работы - конкретный адрес, не определено, предлагаю сослаться на ст. 93 ТК (в ее расширительном толковании), которая говорит о том, что пожелания работника должны быть учтены, т.е. отказывая вам в письменной просьбе (напишите заявление с определением места работы, обосновав свою просьбу), работодатель должен будет объяснить, почему просьба не может быть удовлетворена, либо будет вынужден (при отсутствии объективных причин для отказа) заявление удовлетворить.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Спросить
В договоре в пункте место работы прописаны все удаленные места, в том числе и которое нужно мне, и основное место работы.
СпроситьДобрый день.
Тогда имеет смысл бороться - пишите работодателю заявление с просьбой определить место работы - одно из указанных в трудовом договоре. Далее - что в соответствии со ст. 93 ТК пожелания работника должны быть учтены.
Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько по времени работодатель может рассматривать заявление? Заявление написала 2 дня назад, пока говорят не рассмотрели.
СпроситьДобрый день. В статье 62 ТК говорится, что в течение 3 дней работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. Ваш запрос не относится напрямую к таким документам. Сроков для рассмотрения заявления работника по иным вопросам трудовым законодательством не установлено, но они должны быть установлены локальными актами работодателя. Предлагаю, если в понедельник ответ вам не дадут, обратиться повторно с запросом, указать в запросе, что обращение повторное и в самом запросе указать фразу, что "ответ на заявление прошу предоставить в сроки, установленные в локальных актах работодателя".
СпроситьПришла резолюция на заявление. В основном утвердить, в удаленном отказать. Без объяснения причин.
СпроситьДобрый день. Пишите повторное заявление с просьбой предоставить пояснения о причинах отказа в предоставлении места работы, предусмотренного трудовым договором и отказа в учете пожеланий работника, о которых указано в ст. 93 ТК.
Следующий шаг, если готовы, - жалоба в инспекцию по труду.
СпроситьВ устной форме мне сказали, что им неудобно, чтоб там работал сотрудник с маленьким ребёнком. Просто отказа не хватит для обращения в трудовую инспекцию? Так же меня лишили премии, за то что я слишком часто хожу к директору, ну не совсем конечно лишили, а заплатили 3%, вместо 100. С нового года готовятся доп соглашения, где будут прописаны конкретные места работы, у меня будет прописан я так понимаю основной, могу ли я не подписывать доп соглашение, если не согласна? Могут ли они отказать всвязи с тем, что хотят поставить туда других сотрудников, они подпишут договора и откажут всвязи с тем что ставки заняты?
Спросить1. По поводу отказа - желательно, чтобы был мотивированный отказ, но, в принципе, можно попробовать обратиться с таким отказом с жалобой.
2. По поводу премии - ничего сказать не могу, поскольку для законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положением о премировании, регулирующим порядок и условия, основания выплаты премии. Законодательно эти вопросы не регулируются, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в его локальных актах
3. По изменению места работы, если не согласны - работодатель обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда (ст. 74 ТК) , в течение 2 мес. действуют прежние условия труда. Далее - при согласии работника, условия труда изменяются; при несогласии - трудовой договор подлежит расторжению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЯ так понимаю, смысла тогда в моих действиях нет, если будут все равно договора, и навряд ли я что-то докажу, если подпишу основное место. А разве они могут расторгнут со мной трудовой договор, я же нахожусь в отпуске по уходу?
СпроситьСмысл только в том, что 2 месяца будете работать возле дома.
Если вы не возобновите отпуск по уходу и откажитесь работать в новых условиях, увольнение возможно.
В помощь:
Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.
Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.
Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?
Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?
Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.
Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12 ПВ 11.
Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
Спросить
