Могу ли я потребовать чтобы мне насчитали отпускные по беременности и родам по зарплате указанной в договоре, а не по ее половине?
В августе я ухожу в декретный отпуск. С начала 2012 года мне уменьшили официальную зарплату вдвое, предупреждения не было и я ничего не подисывала. На руках у меня трудовой договор с нормальной зарплатой. Могу ли я потребовать чтобы мне насчитали отпускные по беременности и родам по зарплате указанной в договоре, а не по ее половине?
По трудовому договору у меня зарплата 6000 руб с 2015 года. Когда в январе 2019 года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца. Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги.
После обращения в трудовую инспекцию.
Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре.
Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги
Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимального размера заработной платы по годам (1 МРОТ):
с 1 января 2019 г. 11 280 ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ
В-третьих, в 2015 году размер вашей заработной платы был не менее 1 МРОТ, а потом он "заморозился" и до настоящего периода противоречит положениям статьям 133, 134 ТК РФ.
В-четвертых, это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет.
Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить (стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей 392 ТК РФ определены сроки исковой давности.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель посчитала меньше отработанных часов, и в ведомостях указала меньше зарплату, чем в договоре.
Чтоб меньше платить денег за отпуск по уходу за ребёнком мне выдали приказ, что перевели на два рабочих дня. И зарплата еще в два раза меньше.
Сказали увольнятся и становится в центр занятости, там будут больше оплачивать.
Правомерны ли действия работодателя и как можно вернуть мою зарплату по договору?
Спросить
Действия работодателя неправомерны и можете через суд взыскать причитающуюся заработную плату.
СпроситьПодали в трудовую инспекцию заявление. Трудовая инспекция может решить этот вопрос или только через суд?
СпроситьВзыскание причитающейся заработной платы, а также причиненного морального вреда решается через суд.
СпроситьС 2012 года не ходил в отпуск зарплата была допустим 50000 т. в 2015 году в силу экономической обстановки уменьшают зарплату до 40000 т. Вопрос: по какой зарплате будут начислять отпускные за не использованные отпуска?
Средний заработок для начисления отпусков и компенсаций при увольнении считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ .
СпроситьЗа 2012 год мне выплатили 13 зарплату, у меня вопрос, я ухожу в декрет в конце 2015 года, войдёт ли в расчёт декретных 13 зарплата, если года для расчёта декретных будут 2013-2014?
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
Отпускные действительно должны считать из средней заработной платы за апрель и май, и они не могут быть никак меньше зарплаты за 1 месяц. НИКАК!
СпроситьВ августе 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам, затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетый период 2010 и 2011 годы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь снова в декрет. Могу ли поменять 2012 год на 2010 год, чтобы расчетный период был 2010 и 2013 годы?
Можете.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч.1 ст. 14 Закон N 255-ФЗ от 29.12.2006 )
СпроситьС 01 декабря у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. В конце января 2016 года я снова ухожу в декретный отпуск. При выходе на работу сейчас у меня будет официальная зарплата 5500 рублей (половина рабочего дня, минимальная зарплата исходя из мрот). В 2012 году мой первый декрет вычислялся исходя из размеров зарплаты 26000 руб. Исходя из какой суммы мне будут рассчитываться декретные и пособия при выходе во второй декрет? Возможно ли взять в качестве расчетного периода не 2015 и 2016 годы, а 2012 (когда зп была выше)?
Здравствуйте,Наталия!
Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2016 году, то в расчёт будут браться два предыдущих календарных года, то есть, 2014 и 2015 годы.
Поскольку в этих годах вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, а перед этим - в отпуске по беременности и родам, вы имеете право заменить эти два года на предыдущие, которые шли непосредственно перед первым отпуском по беременности и родам.
Я приведу вам норму ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам будет нужно обратиться в бухгалтерию своего предприятия и обговорить этот момент. Если вы не обратитесь с заявлением о замене лет на предыдущие, то бухгалтеры могут автоматически посчитать пособие по минимуму, без замены лет. Теперь вы знаете, что вправе требовать замену. Осталось только подать заявление нужной бухгалтерам формы. Всего вам доброго!
СпроситьРаботаю официально. Официальная з.п.14400. В 2021 году в августе была в отпуске 14 дней. Наступил 2022 год. Оформили отпуск с 18.01.по 31.01 за вторую половину 2021 г. Отпускные выплатили 7600, по факту работала. Зарплату не выплатили. Вопрос - положена зарплата за январь 2022 г?
Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Суд должен запросить трудовой договор и документы о начислении зарплаты и компенсаций. Для более детального ответа на Ваш вопрос нужно видеть документы.
СпроситьЕсли я пошла в декретный по беременности и родам с 29 декабря 2014 года. Будет ли взят в расчет выплат 2014 год? мне насчитали за 2012-2013. но ведь в 2014 не хватило всего 3 дня, а зарплата в 2014 году была выше, чем в 2012
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Когда будет начисляться пособие по уходу до 1,5 лет возьмут 2013 и 2014 годы.
СпроситьВсем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
Смена руководителя никак не влияет на Ваш трудовой договор, все изменения за 2 месяца предупредить обязаны.
Все, как положено должен выдать работодатель.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой договор заключен на какой срок (год/ несколько лет/ бессрочно)? Вы уверены, что есть какой-то новый трудовой договор между Вами и организацией?
1) Вы заключали трудовой договор с организацией. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам, поэтому договор продолжает действовать.
Если срок действия Вашего трудового договора не истек, а также не было никаких изменений относительно существенных условий (например, место работы, трудовые функции, условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ), то нет оснований для нового трудового договора, следовательно, у Вас сохраняется предыдущая зарплата, кроме того, новый руководитель обязан начислить отпускные.
2) Если же у Вас истек срок действия трудового договора, об этом Вас должны были предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ), но т.к. Вас не предупредили, полагаю, что для Вашей ситуации подходит пункт 1, который я описала выше.
Спросить
Евгений, смена руководителя на Ваши трудовые отношения в общем случае никак не влияет. Дает Вам отпускные или зарплату не руководитель лично, а компания, он лишь подписывает документы.
Спросить
