Увольнение с работы - какие выплаты могут претендовать мамы работающие с детьми?
Увольняют с работы.
Проработала в компании с октября 2018 года. Но раньше работала не официально у них. Официально трудоустроилась только с 5.08.2019 года в компанию.
В отпуск спустя полгода не уходила. Работала. Трудовая моя есть в компании, договор трудовой я подписывала с компанией.
Сегодня 25.02.2020 года мне сказали что дорабатываешь до конца месяца и мы тебя увольняем. На какие деньги и финансы я могу претендовать при увольнении как мама работающая в компании с ребёнком, которому 5,5 лет?
Что я могу требовать от компании? Какие финансовые Выплаты могу потребовать? Могу потребовать оплатить мне 2 недели положенного отпуска?
Здравия! Вас не имеют права просто так уволить, не пишите по собственному желанию. Требуйте уволить по сокращению, в этом случае будет компенсация. Обязательные: Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д., Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения, Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу, Дополнительные: Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы, Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация