Работаю в профессионально техническом училище мастером п/о. В связи с тем что нет работы, (обучение закончено, других групп не набрали, поздно спохватились) руководство отправляет в очередной отпуск, а по его окончанию предлагает до нового учебного года брать не оплачиваемый. С графиком отпусков не ознакамливают, мотивируя тем что он пересматривается и корректируется.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В соотв. со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Это цитата статей ТК РФ, но работодатели трактуют их по-разному. Но ниже привожу ссылку:
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?"
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Спросить
