Елена
08.02.2015, 05:38
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Читать ответы (1)
В графике за месяц указано 12 рабочих смен и 14 дней отпуска. Работодатель утверждает, что в этом графике запланировано 22 рабочих дня и использует это колличество для расчета зарплаты. Такой учет рабочего времени законен?
Теоретически - вполне допустимо, рабочее время в 12 сменах - вполне может быть равным количеству в стандартных 22 8-часовых рабочих днях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация