Отказ в неоплачиваемом отпуске по статье 123 ТК при заботе о ребенке - правомерно ли это?
Я Я работаю официально трудоустроен пока жена была в роддоме мне не родную дочь не с кем было оставить Я просил дать мне неоплачиваемый отпуск по статье 123 ТК мне отказали скажите правомерно это было?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/25/30x30/f2325a01b6692ea9150aa4be259eb484.jpg)
Добрый день, Вячеслав.,
По ст.123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по Вашему желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Так как Вы просили отпуск без сохранения заработной платы, то эта возможность предусмотрена ст. 128 ТК РФ и работодатель, в случае рождения ребенка, так же обязан по заявлению предоставить Вам до пяти дней.
Работодатель не прав, и, если обращение было в письменной форме (заявление), то можете обжаловать действия в ГИТ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьЗравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьВот я трудоустроена официально но отправили в неоплачиваемый отпуск могу ли я не увольняясь с официальной работы устроится на ГПХ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Сколько угодно, ограничения могут иногда быть лишь по трудовому законодательству, но не по гражданскому.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Работаю в роддоме. На октябрь, ноябрь роддом закрывают на ремонт. Сотрудников хотят отправить в отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Какие выплаты мне положены от работодателя?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Такой вопрос: прожил с женой 12 лет, за время брака приватезировали квартиру, моей доли в приватизации нет, я там даже не был прописан, квартира была приватезирована на жену, дочь (не родную) и внучку, жена умерла в этом году, имею ли я чтонибудь по наследству?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/11/30x30/559575b6c1d5a8471638f2475950b893.jpg)
Здравствуйте, да на долю супруги вы вправе вступать в наследство на все имущество.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Я работаю официально, муж не работал официально, но подал декларацию оидоходах. Мне ртказали в пособии на ркбенка с 3 х до 7 лет потому что муж не был официально трудоустроен и в пенсионный не было отчислений. Можно обжаловать как-то? Доходы же указали через налоговую.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нет смысла обжаловать, поскольку неофициальный доход в расчет не принимается. Непонятно, зачем о подавал декларацию о доходах. Лишние деньги, что ли?
СпроситьЯ сотрудник МЧС. В семье пока один ребёнок. Жена ложится в роддом (ожидается двойня). Ребёнка не с кем оставить. Родственников нет. Подскажите пожалуйста, как мне быть. К кому обратится (отпуск я отгулял в январе 2013 года).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вам нужно договариваться с Вашим руководством о предоставлении отпуска бех сохранения заработной платы
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/08/30x30/265286.jpg)
Да я не думаю, что начальство такие звери, напишите рапорт о предоставлении внеочередного отпуска до 10 дней по семейным обстоятельствам. Положение о службе в ОВД (оно пока распространяется на сотрудников МЧС) допускает это. (правда номер статьи не помню). но найти легко прочитав его.
СпроситьРаботнику был предоставлен учебный отпуск в 2013 году. Во время отпуска его просили выйти на работу пару раз. он выходил. В 2015 году просит те дни засчитать как отгулы и дать их сейчас. Это правомерно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251657.jpg)
Нет, неправомерно.
За дни переработки (выхода в период отпуска на работу) работнику предоставляется отгул в текущем году, а не спустя несколько лет.
СпроситьРаботаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЯ работаю в коммерческой строительной фирме 4 года. За это время в отпуске была всего 2 недели, отпуск неоплачиваемы. В этом году в отпуске мне отказано, компенсации за неиспользуемый отпуск не выплачиваются. Наш директор считает, что коммерческая структура необязана соблюдать трудовой кодекс. Как мне лучше поступить? Работа в этой фирме мне нравиться.
С Уважением Лариса Анатольевна.
Уважаемая Лариса Анатольевна!
Похоже Вы немного знаете свои права, и Вам известно о существовании прокуратуры, суда, инспекции труда и прочих защитниках прав "угнетённых" и не очень работников.
Конечно, можно посоветовать правовые механизмы воздействия, но тогда врядли отношения с руководством будут гладкими. Впрочем, некоторые, не совсем расставшиеся с последними остатками совести работодатели, после обращения в указанные структуры, "вдруг" вспоминают о законах...
Решайте сами, что Вам выгоднее - убеждение работодателя (дипломатия), бесправие либо борьба за свои права с привлечением иных структур.
Всего доброго.
Спросить