Отказ в неоплачиваемом отпуске по статье 123 ТК при заботе о ребенке - правомерно ли это?
Я Я работаю официально трудоустроен пока жена была в роддоме мне не родную дочь не с кем было оставить Я просил дать мне неоплачиваемый отпуск по статье 123 ТК мне отказали скажите правомерно это было?
Добрый день, Вячеслав.,
По ст.123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по Вашему желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Так как Вы просили отпуск без сохранения заработной платы, то эта возможность предусмотрена ст. 128 ТК РФ и работодатель, в случае рождения ребенка, так же обязан по заявлению предоставить Вам до пяти дней.
Работодатель не прав, и, если обращение было в письменной форме (заявление), то можете обжаловать действия в ГИТ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
Спросить
Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьВот я трудоустроена официально но отправили в неоплачиваемый отпуск могу ли я не увольняясь с официальной работы устроится на ГПХ?
Сколько угодно, ограничения могут иногда быть лишь по трудовому законодательству, но не по гражданскому.
Спросить
Работаю в роддоме. На октябрь, ноябрь роддом закрывают на ремонт. Сотрудников хотят отправить в отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Какие выплаты мне положены от работодателя?
Такой вопрос: прожил с женой 12 лет, за время брака приватезировали квартиру, моей доли в приватизации нет, я там даже не был прописан, квартира была приватезирована на жену, дочь (не родную) и внучку, жена умерла в этом году, имею ли я чтонибудь по наследству?
Я работаю официально, муж не работал официально, но подал декларацию оидоходах. Мне ртказали в пособии на ркбенка с 3 х до 7 лет потому что муж не был официально трудоустроен и в пенсионный не было отчислений. Можно обжаловать как-то? Доходы же указали через налоговую.
Нет смысла обжаловать, поскольку неофициальный доход в расчет не принимается. Непонятно, зачем о подавал декларацию о доходах. Лишние деньги, что ли?
СпроситьЯ сотрудник МЧС. В семье пока один ребёнок. Жена ложится в роддом (ожидается двойня). Ребёнка не с кем оставить. Родственников нет. Подскажите пожалуйста, как мне быть. К кому обратится (отпуск я отгулял в январе 2013 года).
Вам нужно договариваться с Вашим руководством о предоставлении отпуска бех сохранения заработной платы
Спросить
Да я не думаю, что начальство такие звери, напишите рапорт о предоставлении внеочередного отпуска до 10 дней по семейным обстоятельствам. Положение о службе в ОВД (оно пока распространяется на сотрудников МЧС) допускает это. (правда номер статьи не помню). но найти легко прочитав его.
СпроситьРаботнику был предоставлен учебный отпуск в 2013 году. Во время отпуска его просили выйти на работу пару раз. он выходил. В 2015 году просит те дни засчитать как отгулы и дать их сейчас. Это правомерно?
Нет, неправомерно.
За дни переработки (выхода в период отпуска на работу) работнику предоставляется отгул в текущем году, а не спустя несколько лет.
СпроситьРаботаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЯ работаю в коммерческой строительной фирме 4 года. За это время в отпуске была всего 2 недели, отпуск неоплачиваемы. В этом году в отпуске мне отказано, компенсации за неиспользуемый отпуск не выплачиваются. Наш директор считает, что коммерческая структура необязана соблюдать трудовой кодекс. Как мне лучше поступить? Работа в этой фирме мне нравиться.
С Уважением Лариса Анатольевна.
Уважаемая Лариса Анатольевна!
Похоже Вы немного знаете свои права, и Вам известно о существовании прокуратуры, суда, инспекции труда и прочих защитниках прав "угнетённых" и не очень работников.
Конечно, можно посоветовать правовые механизмы воздействия, но тогда врядли отношения с руководством будут гладкими. Впрочем, некоторые, не совсем расставшиеся с последними остатками совести работодатели, после обращения в указанные структуры, "вдруг" вспоминают о законах...
Решайте сами, что Вам выгоднее - убеждение работодателя (дипломатия), бесправие либо борьба за свои права с привлечением иных структур.
Всего доброго.
Спросить
