Куда обратиться, если работодатель не выплачивает пособие за отпуск по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Здравия! Все жалобы на работодателя направляйте сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! В Государственную инспекцию труда, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы имели право на работу на условиях неполного рабочего дня и в это время имели право на пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В прокуратуру согласно ст. 10 фз о прокуратуре рф, опишите в своей жалобе все подробно.

Добрый день!

Подайте жалобу в районную прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре. Это будет оперативнее.

Жаловаться надо в прокуратуру. Нарушение трудовых прав работника влечет для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Ольга!

Это незаконно.

Жаловаться можете в инспекцию труда.

А также в прокуратуру.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

В данном случае вы можете либо обратиться в суд с иском в порядке ст.392 ТК РФ, либо написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Здравствуйте Ольга

В первую очередь получите письменный отказ в выплате пособия и на этом основании обратитесь с иском в суд по признанию действий работодателя не законными и взыскание пособия ст. 392 ТК

Вы имели право на пособие согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Уважаемая Ольга!

Исходя из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, если Вы работали во время отпуска по уходу за ребенком до исполнения трех лет на условиях неполного рабочего времени, а потом с декабря 2019 перестали работать, то ваш работодатель вам обязан был на ребенка выплачивать ежемесячно пособие до 1,5 лет на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Так что не тратьте время на жалобы в прокуратуру и в федеральную инспекцию труда, а обращайтесь сразу с исковым заявлением на основании статье 131 ГПК РФ в суд и требуйте взыскать с работодателя:

1 Пособие на ребенка за все месяцы, когда Вы его не получали.

2 Проценты на сумму этого пособия (статья 236 ТК РФ).

3 Сумму за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Ни прокурор, ни государственный инспектор сумму за моральный вред Вам не помогут взыскать без суда.

Удачи Вам.

Здравствуйте Ольга!

Для начала Вам необходимо направить претензию в адрес Работодателя с требованием произвести выплату пособий. Укажите срок для выплаты на ваше усмотрение (3-5 рабочих дней), а также ваши реквизиты либо указание, чтобы денежные средства выплатили наличным путем.

По истечении поставленных сроков, если Работодатель не услышит вас и не предпримет никаких действий, пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Можно через сайт путем электронного обращения.

Ст. 10 Закон о прокуратуре.

Это не законно.

Порядок действий следующий:

1.Пишите заявление в бухгалтерию о выплате Вам всех причитающихся сумм в течении 3-5 раб. дней.

2. В случае отказа пишите жалобу в Труд. инспекцию.

3. Одновременно с подачей жалобы пишите жалобу в Прокуратуру в попядке ст.10 Закона о Прокуратуре.

4.Если после всех обращений нет результата, пишите исковое заявление в суд о взыскании причитающихся вам сумм с работодателя в порядке ст.131-132 ГПК РФ.