В каких отраслях может трудиться на легальной работе инвалид 2 группы, с месячной зарплатой?
В каких отраслях может трудиться на легальной работе инвалид 2 группы, с месячной зарплатой?
Условия труда для инвалидов 2 группы.
Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования.
Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.
1. Продолжительность рабочего времени Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.
Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.
Продолжительность отпуска Сотрудник с ограниченными возможностями может подавать заявление на два вида отпуска в год: - Ежегодный отпуск размером 30 календарных дней, подлежащий оплате;
- Отпуск длительностью до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется таким категориям занятых только по их желанию.
Список специальностей, которые условно можно разнести на следующие группы:
- Рабочие профессии на производстве (операторы станков и линий, штамповщики).
- Офисные служащие.
- Занятость на дому (диспетчеры, закройщики).
- Научная и преподавательская деятельность.
Однако закон не ограничивает право выбора специальности инвалидом 2 группы, более того, соискатель такой категории может лишь по желанию оповещать работодателя о своем статусе.
Желательно предъявить работодателю справку об инвалидности для того, чтобы иметь положенные законодательством льготы и привилегии. Для того чтобы работа не оказывала негативное влияние на состояние здоровья инвалида, а только способствовала возвращению человека к нормальной жизни, важно, чтобы рабочее место и характер труда соответствовал индивидуальному плану реабилитации. Работодатель и трудоустроенный инвалид имеют налоговые преимущества, такие как вычеты и пониженные взносы на травматизм.
Спросить
Может ли инвалид второй группы устроиться на работу, чтобы на работе не знали об инвалидности. Как устроиться инвалиду 2 группы и куда. И как лучше устроиться на работу инвалиду.
Вы не обязаны сообщать работодателю об инвалидности. но при выяснении этого факта, и работодателя накажут, и с Вас могут снять группу инвалидности.
СпроситьИнвалид второй группы псих. Заболевание может работать при этом, чтобы с него не сняли группу инвалидности. Как устроится, чтобы не потерять инвалидность. Какие биржы дают работу. Группа рабочая.
Не нарушены ли права инвалида 2 группы 2 степени, работника отстранили от работы на основании реабилитационный карты инвалида (так как цех с вредными условиями труда) и направили в отдел кадров, что бы ОК подобрал работнику работу в соответсвии с условиями в которых он может трудиться.
Могу ли я, как работающий инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели, т.к. работодатель хочет меня уволить, а другой подходящей работы нет? Моя работа вполне позволяет мне трудиться без сокращения рабочего времени.
При личном отказе сотрудника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, все равно устанавливается сокращенный рабочий день.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника.
СпроситьРаботающим инвалидам 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, независимо от того, прописано это в индивидуальной программе реабилитации или нет. Это следует из ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Продолжительность ежедневной работы может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели. При этом, за полностью отработанные 35 часов, работникам полагается оплата труда, как за работу в нормальном режиме работы. Данные правила установлены статьёй 92 ТК РФ, частью 3 статьи 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
При личном отказе сотрудника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, все равно устанавливается сокращенный рабочий день.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством (совокупности положений статей 92, 94, 96, 99, 113, 128 Трудового кодекса РФ, статей 11, 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).
За нарушение трудовых прав сотрудников –инвалидов, невыполнение положений медзаключения об продолжительности рабочего времени, работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Я инвалид 2 группы шизофринии могу я устроится легально на работу.
Врач-офтальмолог отказалась начать процедуру оформления 1 группы РАБОТАЮЩЕМУ успешно и легально, но абс. слепому инвалиду 2-ой группы. Заявила: Работающим 1-ую группу не оформляют. Что делать? Уходить с работы?
Являюсь родителем инвалида детства 2 группы, работаю в акционерном обществе с белой зарплатой. Дочь студентка, очная форма обучения, инвалид 2 группы. Могу ли я попасть под сокращение штатов?
Здравствуйте! Запрет на увольнение по инициативе работодателя предусмотрен только в случае воспитания одинокой матерью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако, в случае сокращения численности или штата работников организации возможно у Вас будет преимущественное право на оставлении на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ (в вопросе недостаточно информации):
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.СпроситьКоллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Работаю сутки через трое (основная работа). Устроился по второй работе в ту же организацию (по внутреннему совместительству). Режим работы стал сутки через сутки. Ревизия установила нарушение ТК статьи 284 (превышение рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени). Как меня должны оформить чтоб я мог продолжать дальше трудиться сутки через сутки?
Скорее всего вопрос не в оформлении,а учете рабочего времени. При совместительстве допускается работа не более 4часов. Все зависит от вашего графика работы, режима рабочего времени. При работе сутки через сутки у вас явная переработка.
Спросить
