Возможно ли отказаться от сокращенной рабочей недели при угрозе увольнения для инвалида 2 группы без альтернативной работы?
Могу ли я, как работающий инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели, т.к. работодатель хочет меня уволить, а другой подходящей работы нет? Моя работа вполне позволяет мне трудиться без сокращения рабочего времени.
При личном отказе сотрудника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, все равно устанавливается сокращенный рабочий день.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника.
СпроситьРаботающим инвалидам 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, независимо от того, прописано это в индивидуальной программе реабилитации или нет. Это следует из ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Продолжительность ежедневной работы может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели. При этом, за полностью отработанные 35 часов, работникам полагается оплата труда, как за работу в нормальном режиме работы. Данные правила установлены статьёй 92 ТК РФ, частью 3 статьи 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
При личном отказе сотрудника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, все равно устанавливается сокращенный рабочий день.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством (совокупности положений статей 92, 94, 96, 99, 113, 128 Трудового кодекса РФ, статей 11, 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).
За нарушение трудовых прав сотрудников –инвалидов, невыполнение положений медзаключения об продолжительности рабочего времени, работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
Спросить
Сокращение рабочего дня при инвалидности. Имеет ли инвалид право на сокращенный рабочий день? Как при сокращении рабочего дня должен оплачиваться труд инвалида?
Согласно Трудовому кодексу а также Федеральному закону № 181-ФЗ рабочее время инвалида 1 или 2 группы сокращается до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Статья 92. ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСпроситьСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.07.2018)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Я инвалид с детства 3 гр (заболевание ДЦП), одна воспитываю дочь 5 лет. Мою должность сократили год назад, числюсь вне штатного раписания. Определили рабочее место, до которого мне тяжело добираться 2 часа городским транспортом и 20 минут пешком. На все просьбы перевести меня на другую работу работадатель отвечал отказом. Я написала отказ от выполнения работ, так как такие транспортные нагрузки реально могут ухудшить мое здоровье (Как доказать?). С мая месяца мне не платили зарплату, в табели прогулы. В октябре пришел приказ об увольнении.
Вопрос: может ли работающий инвалид отказаться от выполнения работ ввиду неподходящей работы (удаленности работы от места жительства) если для безработного инвалида существут норма подходящей работы - 45 мин. ?Спасибо.
Конечно можете . Вы вообще зря согласились на перевод в связи с сокращением . Если бы вас уволили по сокращению штата, вам бы выплатили выходное пособие , и платили бы зарплату еще полгода пока бы вы стояли на учете в службе занятости, а вот служба занятости обязана была бы найти вам работу.
А ваш работодатель , в данном случае злоупотребил своим правом и причинил вам вред. Доказать просто так , что-то вы не сможете . Вам надо обратиться в суд и указать , что у вас ухудшилось состояние здоровья , из-за нарушений допущенных работодателем, что привело , например, к ухудшению настолько , что вы уже и работать не можете , по имеющейся специальности. Суд назначит экспертизу , по вашему ходатайству , и установит на сколько процентов уменьшилась работоспособность, и тогла работодатель будет платить вам утраченный заработок.
Самой вам не просто будет это сделать, обратитесь к адвокату .
СпроситьМой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
СпроситьЯ инвалид 3 рабочая группа, в моем ИПРИ указанa продолжительность рабочего времени 35 ч в неделю, могу ли я работать сутки через двое охранницей если условия работы позволяют? Мне могут отказать в устройстве на эту работу работу из за графика?
У меня сидячая работа в род доме,после 7 часов вечера закрываю все двери и сплю до утра. Меня устраивает, только проблема с графиком
Спросить
При необходимости по вашей просьбе в Бюро медико-социальной экспертизы по вашей убедительной просьбе могут изменить вам ИПР и указать тот график работы который устраивает и вас и работодателя.
СпроситьИнвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая.
В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно?
Спасибо.
В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
В отношении инвалидов 3 группы ни чего не говорится, следовательно вы можете отказатья от неполной рабочей недели.
Удачи вам.
СпроситьМеня интересует вопрос сокращенной рабочей недели при получении уведомления о сокращении штата. Правда ли, что я могу покидать рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы? Какая это статья ТК РФ?
При получении уведомления об увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ работник продолжает работать на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. Ни о какой сокращенной рабочей неделе или дня для поиска работы в трудовом законодательстве нет даже намека. Для поиска работы у вас будет время после увольнения. Государство гарантирует вам , что после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за первый месяц (выплачивается в виде выходного пособия при увольнении) , второй и возможно и третий месяц если вы не сможете трудоустроиться.
СпроситьРаботаю сутки через трое (основная работа). Устроился по второй работе в ту же организацию (по внутреннему совместительству). Режим работы стал сутки через сутки. Ревизия установила нарушение ТК статьи 284 (превышение рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени). Как меня должны оформить чтоб я мог продолжать дальше трудиться сутки через сутки?
Скорее всего вопрос не в оформлении,а учете рабочего времени. При совместительстве допускается работа не более 4часов. Все зависит от вашего графика работы, режима рабочего времени. При работе сутки через сутки у вас явная переработка.
Спросить1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Произвольное увольнение запрещено. Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой какого-то выходного пособия (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
