Можно ли взять отпуск на 4 месяца до официального отпуска в больничном списке?
Был в больнице месяц, потом на больничном месяц, могу ли взять отпуск за свой счет на 4 месяца до очередного официального отпуска в июле?
Уважаемый Артём Федорович!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и работодателем (см. ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Есть случаи когда обязаны предоставить отпуск "за свой счёт".
Так, "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях...".
СпроситьСогласно статье 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, при наличии согласия работодателя отпуск на 4 месяца без сохранения заработной платы взять можно.
СпроситьВ начале месяца был взят отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Сейчас подошел черед официального отпуска с 06.07 по 19.07. Мне его не дают, т.к. был уже взят отпуск в этом месяце. Они правы?
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?
До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет взять отпуск без содержания, если будет достигнуто согласие с работодателем, а согласно статье 260 Трудового кодекса РФ Вы вообще вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А под ситуации, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, данная ситуация не подпадает.
А если даже ежегодный отпуск по графику в другое время (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете ведь сместить его даты на основании этой нормы права. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Ежегодный отпуск вы вправе взять до отпуска по беременности и родам, причем вне зависимости от того, внесены вы график отпусков или нет.
Данное право закреплено для беременных женщин ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот отпуск без сохранения заработной платы вам могут предоставить только с согласия работодателя, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанности предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет, это его право.
Если работодатель не против, то вы имеете полное право взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, а далее уйти в ежегодный отпуск.
После чего вы уходите в отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск не сдвигается, беременная женщина может взять его тогда, когда захочет.
Всех благ Вам!
Спросить
Да можете на основании статьи 128 ТК РФ подать заявление на предоставление отпуска без содержания А затем на основании статьи 260 ТК РФ вы можете оформить и ежегодный оплачиваемый отпуск У вас ничего не сдвинется, отгуляете отпуск без содержания месяц, а потом возьмете еще на месяц ежегодный отпуск, который вам обязаны предоставить на основании ст.260 ТК РФ.
Спросить
Татьяна!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить.
Вместе с тем обязательное предоставление беременным отпуска без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому в этом отпуске работодатель может Вам отказать.
Обращаю внимание, что у Вас есть право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).
При установлении неполного рабочего времени Вы можете рассчитывать на:
уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;Спроситьуменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;
разделение рабочего дня на части;
сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.
Здравствуйте Татьяна
Вы вправе взять отпуск на месяц, согласно ст. 128 ТК РФ.
После отпуска без содержания отгулять отпуск ежегодный.
Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст. 260 ТК РФ.
Надеюсь ответ полезен!
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов в силу ст.255 ТК
То есть вы имеете возможность взять отпуск до отпуска по БиР по ст.128 ТК и не переживать, что по графику у вас сдвинется основной ежегодный отпуск, который вы имеете право оформить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
согласно ст.260 ТК.
СпроситьВ феврале 2019 месяца перенесла тяжелую операцию, февраль, март, апрель была на больничном, май отработала, июнь, июль была в отпуске, с 23 июля больничный, отправляют на мсэ через 120 дней на больничном, отказ в группе, опять попадаю в больницу декабрь, январь на больничной койке, больничный закроют, я могу взять отпуск за эти полгода что была на больничном. 89232613792
Директор настаивает мне на июль месяц взять отпуск за свой счет, далее планирую работать как раньше. Во время отпуска я ложусь в больницу, будет больничный лист. Мне писать заявление на отпуск? Либо предупредить работодателя о больничном, для того, чтобы мне оплатили этот период.
Я находился на больничном 3 месяца а затем взял ещё отпуск на 1 месяц за свой счёт. После отпуска буду увольняться. Войдут ли в трудовой стаж время нахлждения на больничном и отпуск?
Больничный однозначно входит в стаж. А вот отпуск без сохранения заработной платы только 14 дней. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен такой отпуск более чем на 14 календарных дней. Если суммарный неоплачиваемый отпуск сотрудника в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней.
СпроситьБыл в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
До отпуска 1,5 месяца, могу ли я написать заявление (до официального отпуска) за свой счёт по семейным обстоятельствам не потеряв официальный отпуск.
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, не объясняя причин.
СпроситьУстроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Спросить
