Как оформить увольнение по статье (по 192 или 81) дело в том. что сотрудник ушел в очередной загул. Устали прощать. Как оформить правильно, чтобы потом избежать каких либо последствий для себя. Спасибо.

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Как правильно оформить увольнение по статье (192 или 81), чтобы избежать последствий

Как защититься от увольнения в Государственном институте и сохранить свои права - советы юристов

У меня возник вопрос касающийся трудового законодательства РФ. У нас Государственный институт, руководство института пригласила себе весь обслуживающий персонал (электрики, сантехники, водители, системный администратор и.т.д) и предложила в приказном порядке два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод на 0,5 ставки по собственному желанию, без какие либо приказов. В противном случаи увольнение причины найдем. Какие нам правильно действовать с юридической стороны, чтобы избежать увольнения и каких либо последствий для себя. Куда обратиться и какие нужны документы.

Читать ответы (2)

Как оформить документы, чтобы избежать каких-либо негативных последствий для доверителя?

Скажите, пожалуйста, каковы правовые последствия для доверителя - собственника ТС, если доверенное лицо при управлении ТС совершило правонарушение (например, ДТП). Правильно ли я понимаю, что в случае выдачи доверенности в простой письменной форме у доверителя не остается никаких доказательств передачи машины в пользование другому лицу? Как оформить документы, чтобы избежать каких-либо негативных последствий для доверителя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности выдачи трудовой книжки сотруднику до даты увольнения

Я хотела бы уточнить следующий вопрос: сотрудник написал заявление 16.12.14 на увольнение по п.3 ст.77 31.12.2014. Дело в том, что сотрудник хочет получить трудовую книжку раньше даты увольнения (19 или 22 дек). На мой ответ, что либо в день увольнения, либо переписываем заявление на другую дату, ответ отрицательный, что дата увольнения останется 31.12.14. Вопрос в том, могу ли я без последствий для себя, как ответственного лица, и для организации выдать трудовую книжку раньше срока увольнения? Данный сотрудник просто из высшего звена и боюсь что генеральный директор может настаивать на выдаче трудовой книжке, а мне бы не хотелось подставлять себя в первую очередь. Чем можно аргументировать отказ от выдачи трудовой раньше срока? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения.

Ответьте, пожалуйста, если сотрудник периодически хамит другим сотрудкам, оскорбляет их, каким образом его можно уволить, чтобы потом было как можно меньше последствий для предприятия, т.к. он наверняка пойдет в суд, ведь нет такой статьи в ТК увольнение за хамство и грубость или оскорбления. Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Последствия для сотрудника кадастровой палаты за выдачу документов на землю без удостоверяющих документов.

Что будет сотруднику кадастровой палаты за то, что он выдал документы на землю 3-му лицу без каких либо удостоверяющих документов. Это лицо привлечено к уголовной ответственности по факту мошенничества. Сотрудник кадастровой палаты проходит как свидетель. Какие ещё последствия могут быть для сотрудника кадастровой палаты?

Читать ответы (15)

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?

Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня, а значит приказ об увольнении должен быть составлен за 3 дня до фактического увольнения, что в моем понимании незаконно. Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет? Что делать?

Читать ответы (1)

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

Читать ответы (2)

Оформление увольнения сотрудника, отсутствовавшего без уважительной причины и предупреждений, на протяжении 2 недель

Как правильно оформить увольнение сотрудника, который не являлся на работу, без уважительной причины и без каких-либо предупреждений, 2 недели. Каким образом и в какой форме оформляется приказ и на основании какой статьи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт по дате увольнения - кто прав, работодатель или работник?

Сотрудник написал заявление на увольнение 5 числа, ушел на больничный, уволили его 12 числа, сотрудник не согласен - хотел, чтобы дата увольнения была 19 числа, прав работодатель или работник?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить увольнение по статье (192 или 81), чтобы избежать последствий

Ульяновск - онлайн услуги юристов