Какой порядок лучше - увольнение после отпуска или выход в отпуск перед увольнением, и как это влияет на больничный лист?
Имеет ли значение: уходить в отпуск с последующим увольнением или выйти с отпуска и потом уволиться И как сказыв-ся больн. Лист на отпускных и увольнении?
Уважаемая Наталья!
Во-первых, предоставить работнику отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) это право, но не обязанность работодателя. Работодатель может отказать работнику по его заявлению предоставить отпуск именно с последующим увольнением.
Во-вторых, а вот уволить работника на основании его заявления по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) во время его отпуска Работодатель обязан с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.
В-третьих, если работник выйдет из отпуска и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить его Работодатель сможет через две недели после получения от него такого заявления. Более подробно об этом смотрите по этому адресу
В-четвертых, никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ) не существует.
Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Условия и порядок выплаты работнику пособия по временной его нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности регулируются подробно Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Я директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.
Увольнение учителя-пенсионера. Есть ли разница в написании заявления об увольнении: с последующим увольнение после очередного отпуска или сначала на отпуск а потом на увольнение.
Нахожусь в отпуске с последующим увольнение, трудовую выдали с будущей датой увольнения. В период отпуска случился больничный 11 дней, больничный лист может быть принят и зачтен? Отпуск может быть продлён или компенсирован?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Я работаю 5,5 месяцев. Я хочу уволиться с работы и получить отпускные. Моя жена дома в декретном отпуске (ребенку 1,3 года). имею ли я сейчас право на отпуск? И как сначала в отпуск а потом заявление на увольнение. Или сразу увольнение с выплатой отпускных?
