Отказ в оформлении пенсии по списку №2 из-за отсутствия записи профессии в личной карте работодателя - что делать?
При обращении в ПФР для оформления пенсии, по списку №2 (горячий стаж) мне отказали. Указав на отсутствие записи моей профессии в личной карте работодателя. В трудовой книжке запись присутствует в правильной форме. Как мне поступить?
А)ПФР не включил стаж работы из-за отсутствия в записи (в трудовой книжке) номера приказа б) стаж в другой организации не включен при назначении пенсии-при заполнении пенсии запись сделана двумя отличающими по цвету ручками.
Доброго времени суток! По второму пункту период работы Вы можете подтвердить в судебном порядке, по первому пункту подтвердить не сможете.
Спросить
Здравствуйте. Отказ ПФР о включении трудового стажа необходимо обжаловать в судебном порядке подав административное исковое заявление в суд в рамках КАС РФ.Суд рассмотрит доводы и вынесет решение.
СпроситьКак оформить правильно запись в турдовой книжке время работы в собственном ИП, чтобы засчитали в ПФР стаж для оформления пенсии.
В пенсионном фонде вам будут засчитывать время работы в собственном ИП по перечислениям в ПФ, предоставлении справки из налоговой.
СпроситьВ трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи.
Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой?
Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?
Добрый день Сергей, да стаж на 0,25 ставки в льготный стаж для назначения досрочной пенсии не засчитывается, но толку в том что Вы уберете из трудовой книжки не будет так как при назначении пенсии пенсионный фонд потребует дополнительно справку уточняющую льготный характер работы, в которой обязательно должно указываться работа на полную ставку или нет. (Постановление №781)
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Данную запись можно убрать только в судебном порядке. Посоветуйте своему сотруднику в порядке ст. 28 ГПК РФ обратиться в суд с доказательствами отсутствия данного стажа и исковым заявлением о признании записи в трудовой книжке недействительной.
Спросить
Здравствуйте!
Если запись сделана согласно условиям трудового договора, то она абсолютно законна и не может быть убрана-такой процедуры, как "убрание записи" из трудовой книжки не существует. Запись может быть признана судом недействительной при наличии оснований. Но в данном случае оснований для удовлетворения требования работника не имеется (ст. 56 ГПК РФ).
Спросить
Согласно п.27 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п.29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
Соответственно, если работник действительно работал по такой ставке, то оснований для исправления не имеется. Значит все правильно.
Будет ли пробел в стаже? Иными словами засчитается ли в выслугу лет мед деятельности?.
Нет, надо работать на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте. Если запись сделана согласно трудового контракта, то нет здесь нарушений.
Ст. 93 ТК РФ регламентирует то, что работа на неполную ставку в том числе и на 0,25 ставки не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.
Период работы на 0,25 ставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Нет законных оснований для исключения записи из трудовой книжки. Наоборот, есть (были и остаются) законные основания внесения указанной записи в трудовую книжку - трудовой контракт. Есть два вида страхового стажа - общий и специальный (в данном случае - стаж медицинской и иной деятельности по охране здоровья населения). Невключение по нормам права какого-либо периода деятельности в специальный стаж не является основанием для признания записи о периоде такой деятельности недействительной.
А исключена из трудовой книжки может быть только недействительная запись, внесенная с нарушением норм права.
Права работника данная запись не нарушает. А отсутствие указанной записи наоборот будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная (штраф) и гражданско-правовая (компенсация морального вреда работнику) ответственность.
СпроситьЗдравствуйте.
По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьIII. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
""Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
""По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
1. Если эта работа по совместительству то запись производиться по желанию работника. Вы можете аннулировать запись.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
2.В данном случае при назначении пенсии учитывается работа только на полную ставку. Но медицинский стаж при работе на 0.25 учитывается
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
Запись неверная.
Пробел в стаже будет.
Нужна полная ставка.
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такое.
4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьВ моей трудовой книжке 2 записи о моей трудовой деятельности, первая - стаж 5 месяцев, уволена по собственному желанию и вторая запись стаж 7 мес., уволена по собственному. В одном из этих рабочих мест работала не по профессии, не по образованию (просто пришлось устроиться на работу куда попало из-зи отсутствия работы по профессии и денег), в настоящее время я нашла хорошую, престижную работу по профилю и мне не хотелось бы новому работодателю предоставлять трудовую книжку с той записью которая там имеется, могу ли я предоставить новую, чистую книжку? При условии что новый работодатель будет проверять наличие судимости, хронических заболеваний и т.д.?
В трудовой книжке записи назначена переводом социальным педагогом в 199-2002 годах. Фактически работала воспитателем. При обращении в ПФР-отказ засчитать этот период. Можно работодателю исправить запись в трудовой книжке, посчитать недействительной назначена переводом социальным педагогом?
Для признания записи недействительной нужны основания . Одних ваших слов мало. Это можно сделать только через суд.
Спросить
Да, если есть основания. Запросите справку о стаже с указанием переводов.
Если откажут, то обращайтесь в суд.
СпроситьВ личном деле пропущена запись о переводе на работу с вредными условиями труда. В трудовой книжке такая запись есть. Архив уточняющую справку о льготном стаже не дает на основании личной карточки (отсутствия в ней записи), какие действия предпринять?
какие действия предпринять?
---обращаться в суд и решать вопрос. он вполне решаем
СпроситьМоей маме отказали в установлении пенсии по первому списку. Она проработала в одном предприятии на горячем участке в двух цехах. Проработала 1,2 года в кузнечном цеху, который является горячим участком, но в трудовой книжке запись "работа на горячем участке" отсутствует. В Пенсионном фонде отказали в учёте этого периода, так как нет данной записи, хотя они сами знают, что это горячий участок. Во втором цеху проработала 2,5 года, запись "работа на горячем участке" в трудовой книжке присутствует, но в Пенсионном фонде это время мне не засчитали, говорят, что нужна справка с архива. В архив данные не поступали, а этого предприятия уже не существует. Получается, они исключили более 3 лет из её льготного стажа. Законно ли они поступают и как ей поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
В первую очередь необходимо учитывать временной период, который не зачли в льготный стаж. Так, с 1991 года необходимо подтверждать характер и условия труда, вид и тип производства в спорный период работы какими-либо документами, в т.ч. архивными справками.
Для обжалования решения УПФР необходимо обращаться в областное отделение ПФР или сразу в суд. На обжалование у Вас есть три месяца.
Желаю Удачи!
СпроситьПри расчете пенсии (досрочной, по списку 2) специалисты районного ПФ не учли стаж работы верстальщиком (в трудовой книжке запись: принята на работу верстальщиком по 5 разряду НАБОРЩИКА ВРУЧНУЮ), мотивировав отказ тем, что в списке 2 нет професии верстальщик. Насколько правомерно их решение?
Здравствуйте. На этот вопрос должен ответить суд. Вам следует получить решение и обращаться в суд с иском о признании решения в этой части незаконным. Устанавливать тождественность Вашей должности с той, что поименована в Списке № 2.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ списоке сельхоз стажа имеется профессия зоотехник-лаборант, в трудовой книжке запись "техник-лаборант в зооветлаборатории" в ПФ считают эти профессии разными, правы ли они?
Добрый день Валентина Андрониковна. Вам необходимо обратиться в пенсионный фонд и получить письменный отказ. После чего обжаловать данное решение в суд, где необходимо доказать, что Вы фактически выполняли те же функции, что и зоотехник-лаборант. Звоните проконсультирую. 89196659176
СпроситьСтаж 12,6 лет по списку№1, в 2010 г. обратился ПФР за консультацией по досрочному оформлении пенсии, в трудовой книжке запись-машинист изоляционно-очистной машины, а в списке №1 машинист изоляционной, машинист очистной машины, мне ответили что такой специальности какая записана у меня-нету! В досрочной пенсии мне отказали, ушел по северному стажу, обратился в областной ПФР, КУЛЬТУРНО отказали, мол довольствуйся тем что дали. Могу ли я подать исковое заявление в суд?
