Можно ли снять бал за ошибку в табеле при ведении документации для бухгалтерии?

• г. Иркутск

В критериях по стимулированию есть пункт "Ведение документации" . имеют ли право снимать бал за ошибку в табеле, который должна забивает для бухгалтерии мы ведем у себя свой табель в группе, но нас заставляют забивать ещё и для бухгалтерии. Психолог же, получает оплату за это и лишь проверяет их.Но в договоре у нас не прописаны эти обязаности.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вопрос стимулирующих выплат регламентируются локальными актами (приказ, распоряжение, инструкция). Необходимо узнать на основании каких документов производиться начисление стимулирующих. Уже в данных документах должны быть критерии начисления.

Спросить

Здравствуйте, Нина!

Дисциплинарные взыскания, равно как и снижение премиальных выплат - должны быть обоснованными и только в установленном порядке. То есть должен быть акт, приказ.

Правомерность "штрафа" можно оценить только по локальным документам вашей организации.

1) Ваши обязанности включены в договор, а кроме того в договоре должна быть отсылка на должностные инструкции и правила внутреннего распорядка - изучите эти документы.

2) Начисление премии должно производиться в строгом соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководством. Требуйте для ознакомления.

Надеюсь, мой совет был полезен.

Благодарю за 0 тзыв.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация