Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?

01.03.2020, 14:35

• г. Владивосток

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:

1. Каким числом можно уволить сотрудника?

2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Уведомление об изменении условий труда
Уведомление об изменении условий
Уведомление об изменении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Беганович Н. А. 4.7

01.03.2020, 14:37,

г. Москва

Добрый день!

1. Уволить можно только первым рабочем днем - в данном случае понедельник.

2. Обязаны в соответствии с ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.03.2020, 14:38,

г. Ростов-на-Дону

1. В субботу уволить не можете, т.к. сотрудник не согласен с увольнением. Поэтому увольнять нужно в понедельник.

2. Дополнительно уведомлять не нужно, т.к. работник уже уведомлен, что в случае отказа от работы в новых условиях он будет уволен.

Спросить

Юрист

Терентьев В. К. 4.8

01.03.2020, 14:43,

г. Пермь

Добрый день!

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если в течение срока предупреждения работодатель получил письменный отказ работать в новых условиях, то данный отказ является основанием для его увольнения. Дата увольнения-2 марта 2020 года.

За три дня предупреждать не нужно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO