Снижение должностных окладов в нашей компании с 01 апреля - возможность увольнения сотрудников, не согласных с изменениями?
В нашей компании с 01 апреля произойдут существенные изменения условий труда (снижение должностных окладов), об этом все сотрудники были уведомлены за два месяца. Вакантных должностей в компании с более высоким окладом нет. Если сотрудник на уведомлении написал, что он не согласен, можно ли его уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ? Спасибо.
Добрый день Марина! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) вам возможен.Главное составить соответсвующее заявление, но я бы не рекомендовал так увольняться.Удачи
Спросить
Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:
1. Каким числом можно уволить сотрудника?
2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?
Спасибо.
Добрый день!
1. Уволить можно только первым рабочем днем - в данном случае понедельник.
2. Обязаны в соответствии с ТК РФ.
С уважением.
Спросить
1. В субботу уволить не можете, т.к. сотрудник не согласен с увольнением. Поэтому увольнять нужно в понедельник.
2. Дополнительно уведомлять не нужно, т.к. работник уже уведомлен, что в случае отказа от работы в новых условиях он будет уволен.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если в течение срока предупреждения работодатель получил письменный отказ работать в новых условиях, то данный отказ является основанием для его увольнения. Дата увольнения-2 марта 2020 года.
За три дня предупреждать не нужно.
СпроситьМне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
СпроситьВ случае проставления отказа работника в уведомлении об изменений условий труда, которое подано за 2 месяца, и отсутствия других вакантных должностей, с какого времени произойдет увольнение? С даты ознакомления с уведомлением и отказом по нему или со срока изменений условий труда (через 2 месяца)? Просто работник не согласен что есть объективные причины организационного изменения условий труда в одностороннем порядке.
Увольнение произойдет по истечении 2 месяцев. Если Вы считаете его необоснованным,обращайтесь в суд в течении 1 месяца с даты увольнения. наличие организационных или технологических изменений обязан доказать работодатель.
СпроситьВ нашей организации происходил процесс реорганизации, сотрудникам были выданы уведомления о сокращении с 1.02.2014 должностей в организации N, а 22.01 все написали заявления о переводе на должности в организацию M (но без указания окладов). Сотрудник, который работает на временной ставке на месте декретницы, тоже написал такое заявление, руководитель издал приказ о переводе, но на новой должности оклад оказался меньше. Основной сотрудник согласен с данным переводом, а временный не хочет подписывать доп. соглашение о переводе (не согласен с окладом). Как быть в данной ситуации?
Как быть в данной ситуации?
Вызвать на работу основного сотрудника на неделю и уволить заместителя без выходного пособия.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В организации меняется структура. Меняется наименование отдела без изменения функций и должностей. Сотрудники уведомлены об изменении существенных условий за 2 месяца до совершения события. За 1 месяц до изменения наименования отдела возникла необходимость принять в этот отдел нового сотрудника на условиях срочного контракта на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Какие действия должны произвести кадровики в этом случае?
Здравствуйте,
Мы кадровому учету бесплатно не обучаем, на платной основе всегда пожалуйста. Любой юрист, владеющий трудовым правом, поможет
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации.
16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании) через два месяца, т.е. с 17.02.2009 г.. При этом 12.02.2009 г. он был письменно предупрежден о сокращении через три месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Спасибо.
Изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении возможно если это происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в этом случае допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
СпроситьСотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
Прошу помочь разобраться в правомерности действий администрации.
16.12.2008 г работник был уведомлен б изменении существенных условий труда (снижении размера премии в соответствии с изменением положения о премировании) через 2 месяца, т.е. с 17.02.2009 г. При этом 12.02.2009 года он был письменно предупрежден о сокращении через 3 месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Спасибо!
Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить существенные условия найма (снизить зар. плату), если работник с этим не согласен?
Уведомление за 2 месяца имеется. Вакантных нижестоящих должностей нет.
Если работник откажется продолжать работу из-за изменения условий договора, какие компенсации положены ему при увольнении? Может ли он через суд добиться восстановления прежней зар. платы?
Уважаемая Ирина!
Уменьшить установленный трудовым договором оклад можно только при соблюдении следующих условий –
1.О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до введения этих изменений;
2.Причиной этих изменений должно являться изменение организационных или технологических условий труда;
3.Изменения организационных и технологических условий труда должны быть обусловлены и аргументированы работнику;
4.Трудовая функция работника при этом не должна меняться;
5.Если работник не согласится на продолжение работы в новых условиях, ему должны в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом квалификации работника;
6.При отсутствии выше указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ;
7.Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.
Соблюдение всех этих условий не дает 100%-й гарантии, что суд в дальнейшем не обяжет работордателя восстановить прежние условия трудового договора, поэтому обратиться в суд можно.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (тяжелое финансовое положение в эти причины не входит), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). Причем о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не вправе снижать заработную плату по причине тяжелого финансового положения организации. Необходимо отметить, что в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, его могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора”). При изменении существенных условий труда необходимо принимать во внимание следующие особенности:
1. Законодательство предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора только в случае изменения организационных или технологических условий труда. К таким изменениям, как правило, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.
2. Изменение существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей) по инициативе администрации возможно только при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции. Под трудовой функцией понимают выполнение работы по определенной квалификации, специальности или должности.
С уважением,
СпроситьПроходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?
Ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Конкретно закон не говорит, когда именно должны быть предложены вакансии.
Мне видится, что с таким предложением работодатель обращается к работнику и в день предупреждения о предстоящем увольнении, и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Ст. 81, ч.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить
