Мне предложили доработать до конца текущего месяца + выплатить до 3-х окладов дополнительно.
Ситуация следующая - я работаю в европейской компании и на данный момент узнал, что данная компания не нуждается в моих услугах без каких-либо четких обоснований со стороны работодателя. Мне предложили доработать до конца текущего месяца + выплатить до 3-х окладов дополнительно. На данный момент новость меня шокировала и я взял паузу для решения. Так как у меня маленькая дочь и существуют кредитные обязательства, то уходить я пока не имеею морального права. У меня к Вам вопрос - что лучше предпринять в данной ситуации. Могу ли я согласно ТК объявить работодателю, что я буду рабоать до того момента, пока не найду другую работу, но это может занять от 1 до 6 месяцев. Что в данной ситуации может предпринять работодатель против меня.
Спасибо,
С уважением, Михаил.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Но Вас, могут, скажем сократить вместе с должностью.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация