И получается отработал я месяц на 0 руб... естественно уволился (не до конца) но бумаги не какие не подписывал...

04.05.2012, 23:12

• г. Новосибирск

Здравстуйте. Проработал 1.5 месяца в одной компании и вот что у меня произошло... за первые пол месяца я получил достойную з/п но когда я отработал второй месяц то каким то ни виданным способом у компании появилась недостача товара, но я этот товар не принемал ни разу я за него не расписывался, работал я с 17.00-24.00 место нахождение товара не закрывалось не охранялось... по сути я действовал как официант... да и в трудовом договоре нет пункта что я это должен его принемать... вообщем меня лишили з/п под основанием инвентуры т.е недостачи товара... и получается отработал я месяц на 0 руб... естественно уволился (не до конца) но бумаги не какие не подписывал... помогите разобраться и от чего мне отталкиваться... на что ссылаться...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Жучкова Т.Н. 5.0

05.05.2012, 07:32,

г. Чернушка

ст. 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России