Как поступить, если требуют объяснительную по поводу распоряжения, за которое уже лишили премии?
Не была представлена объяснительная по распоряжению дать объяснительную, лишили премии и опять требуют объяснительную. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Здравствуйте. Частями 1 и 2 статьи 193 ТК РФ установлено:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если более вы никаких проступков не совершали, а объяснительную требуют по старому случаю, то попросите предоставить вам акт отказа от написания 1 объяснительной. Так как лишение премии не относиться к дисциплинарным взысканиям, попросите локальный нормативный акт - о лишении премиальных. Напишите жалобу в ваш профсоюз с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Если вы не ознакомлены с приказом о применении дисциплинарного взыскания, после отказа от написания 1 объяснительной,
то и нет дисциплинарного проступка, в таком случае с вас необоснованно требуют объяснительные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Правомерна ли их просьба и что я должна делать в такой ситуации?
Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?
Требуют объяснительную за отсутствие маркировки на продукции. Объяснительная признание своей вины. Что делать?
Начальник сказал написать объяснительную по одному вопросу, а в распоряжении лишил премии совсем за другое.
Правомерность наказания сотрудника А за несоблюдение распоряжения начальника цеха - анализ и возможные выполняемые действия
