Новый директор должен ли подтвердить уведомление о смене должностной инструкции, выданное прежним главой компании?
Директор выдал уведомление о смене должностной инструкции и уволился. Должен ли новый директор подтвердить, что уведомление о смене должностной инструкции, выданное прежним директором остаётся в силе.
Добрый день, нет новый директор может не подтверждать, данное уведомление обязательно для работников, поскольку принято на тот момент директором, который имел на это полномочия, новый директор этого не отменял. Теперь если новый директор может только его отменить, если он не согласен с данным решением.
СпроситьИзменение должностной инструкции с изменением функционала. Подскажите пожалуйста как отказаться от новой должностной инструкции. Я работаю в Гипермаркете крупной торговой сети. Оператор сектора приёмки (работа с ПК и документами) . Так же у нас есть Приёмщики. Сейчас хотят ввести новый штат. Приёмщиков хотят перевести на продавцов. А нам операторам хотят внести в должностную инструкцию обязанность принимать товар. При этом зарплата остаётся на прежнем уровне. Письменного уведомления за 2 мес не было.
Да даже если бы и было. Вы совершенно не обязаны соглашаться с изменениями.
С уважением.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателю обязан предупредить об изменения не менее, чем за 2 мес., а также в обязательном порядке обосновать необходимость таких изменений.
Спросить
В Вашем случаи речь об изменении условий трудового договора, поэтому согласие работника необходимо.
Положения и условия, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, но согласно, ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Невозможно изменение трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон.
Спросить
А как правильно отказаться? Если принесут должностную инструкцию и скажут подписывай.
СпроситьНаписать ответ на должностные инструкцию, в свободной форме отразить свой отказ, сослаться на статьи ТК РФ, указанные в ответах выше, конечно же не подписывать инструкцию, или прямо на ней написать "не согласен". Проследите, чтобы ваше заявление-отказ официально зарегистрировали, сделали вам отметку о входящем номере. Чтобы у вас были доказательства, что вы уведомили работодателя.
Спросить
Не подпишите ни чего вам не сделают, вас ни кто обязать не может кроме суда, да и то не в том. что бы подписать должностную инструкцию.
Вы дома имеете право даже не впускать ни кого из посторонних, а в случае если кто то имеет намерение против вашей воли войти на вашу территорию, нарушает закон (ст 139 УК РФ)
СпроситьНа предприятии произошла смена генерального директора. Должностные инструкции были утверждены прежним директором (был приказ об утверждении долж. Инструкций). Надо ли сейчас издавать новый приказ об утвержд. Долж. инструк., подписанный новым директором для того, чтобы он мог подписывать инструкции? Спасибо.
Здравствуйте Юлия.
Нет, этого делать не надо, т.к. эти инструкции имеют силу. Да и вообще, с чего Вы это взяли? Если инструкции не действительны, то получается надо было бы перезаключать все договоры, которые заключались бывшим геной. Бред какой-то...
Не стоит беспокоиться, инструкции действуют и переживут ещё 10-ть ген (если конечно какой-нибудь не отменит их). С уважением,
Спросить
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
При смене директора ООО подписывать заявление в налоговую должен новый или прежний директор. Может ли учредитель быть заявителем?
Елена. Подписывает заявление в налоговой новый директор. Если учредитель является одновременно директором, то может подписывать он.
Спросить
Если Уставом ООО предусмотрено право подписи на документах от имени юр. лица кроме даректора также и учредителя, учредитель также может подписать заявление.
С уважением, адвокат Савко Елен Адамовна.
СпроситьПри смене генерального директора в налоговую инспекцию необходимо подать заявление по форма Р 14001.
Это заявление у у нотариуса подписывает новый директор или же старый, или любой, действующий на основании доверенности, выданной старым или новым директором?
Большое спасибо.
Уважаемый Владимир!
Не существует старого и нового директора, есть только действующий. Соответственно заявление должен подписывать вновь избранный единоличный исполнительный орган ("новый директор").
СпроситьДолжностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором?
Должностную инструкцию, как правило, на руки не выдают, с ее содержанием знакомят под роспись. В отдельных случаях, содержание должностной инструкции может быть включено в текст трудового договора.
СпроситьНаше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о реорганизации был один директор, он же должен был быть Директором и в новом ООО, но неожиданно уволился. Как нам быть и что сделать, если в настоящем ОАО в реестре уже значится новый директор, а подавалось до этого и заявление и объявление от старого и как быть с новым ООО, как туда вписать уже нового директора, если в объявлении значилось, что будет директором в новом ООО прежний Директор.
Провести общее собрание акционеров или заседание совета директоров (в зависимости от того, в чью компетенцию входит формирование единоличного исполнительного органа) с повесткой дня о прекращении полномочий старого и возложении полномочий на нового. А старый директор отработал месяц после подачи заявления на увольнение?
Спросить
Уволился директор, а новый еще должен пройти обучение, есть врио директора. Как нужно его оформить, кого и как уведомить о смене директора?
О смене единоличного исполнительного органа в ООО, следует уведомит ИФНС путём подачи формы и решения участников ООО, оформленное протокола собрания.
СпроситьПорядок смены единственного учредителя. Юр. адрес остается прежним.
Кто идет к нотариусу - новый учредитель или прежний? Итд.
К нотариусу идет заявитель - т.е. то лицо, которое идет к нотариусу. это может и генеральный директор.
Спросить
