Если предприятия закрывается какие выплаты положено?

При ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется право на второе и третье пособие, в случае если работник встанет на учет в Центр занятости в течение двух недель со дня увольнения, и не будет трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также в день увольнения работнику должны выплатить оставшуюся невыплаченной зарплату (полный рассчет) и компенсацию за неиспользованный отпуск.