Как правильно оформить трудовую книжку при работе на горячем участке?

По следующему вопросу: правда ли что по какому-то новому закону РФ все предприятия обязаны подшивать трудовые книги работника с какими-то вкладышами (в том случае, если у него не одна книга), иначе работник рискует потерять свой трудовой стаж?

Я - житель Республики Крым. Имею двойное гражданство. До июня 2014 года имею запись в трудовой книге украинского образца. С июня 2014 года у меня идут записи о трудовом стаже в книгу российского образца. Сейчас я услышала от людей, что если на предприятии не сошьют мои книги воедино, то я рискую потерять свой трудовой стаж, нажитый при Украине? Правда ли это?

Как считать пенсию если есть сведения в трудовой книжке о трудовом стаже за 1981 - 1987 г, но нет сведений о размере заработной плате.

Если при увольнении с работы, работодатель не выплачивает расчет, то как поступить в такой ситуации? Куда обращаться? И стоит ли забрать трудовую книгу и расторгать трудовой договор?

Работаю в ЖЭКе электрогазосварщиком 17 лет. Обратился в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии в связи с возрастом 55 лет. Мне было отказано, по причине отметки в трудовой книге о работе в ЖЭКе. Было сказано, что если бы было в трудовой написано Райкомхоз, то тогда работа сварщика зачитывается в льготный стаж! Правомерен ли отказ Пенсионного фонда в выходе на пенсию по горячему стажу?

Куда обратиться, при утери трудовой книжки, если предыдущий работодатель ликвидирован, со всех мест работ собраны справки, все договора есть, заверенная печатью ксерокопия с последнего места работы тоже есть. А новый работодатель отказал мне внести трудовой стаж 9 лет согласно справкам и в последующем отказал мне в работе вообще без трудовой. Как я могу восстановить стаж, если все работодатели новые не хотят вносить данные стажа, а могут завести только новую без записей. Мне начать трудовую деятельность с нуля? Я работала бухгалтером 9 лет, в результате меня не бирут бухгалтером никуда без стажа.

Собираю документы на пенсию, обнаружилось, что в пенсионом фонде в индивидуальных сведениях стаж работы меньше, чем в трудовой книжке. После официального обращения по месту работы, работодатель подтвердил стаж работы который указан в пенсионном фонде, тот который меньше. Что делать в данной ситуации? Какая ответственность ложится на работодателя? Можно взыскать штрафы или что-то? Сведения 17-ти летней давности. Сколько работодатель должен хранить сведения и что он должен предоставить в качестве доказательства?

Отработала официально год в компании. Все записи в трудовой книжке есть, есть справки 2 НДФЛ, но в ПФР сведений нет. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться если работодатель не передал сведения, о том что я работала, в ПФР?

HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой?

Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности?

Спасибо.

Я проработал в ООО с 04.08.2008 по 07.04.2016, о чем в трудовой книжке сделана запись. В выписке из ПФР указано что трудовой стаж начался с 01.01.2009. В трудовом договоре стоит дата 04.08.2008. получается что работодатель не подавал обо мне сведения, а сегодня он говорит что я работал у него с 01.01.2009, а запись в трудовой-его ошибка. Можете помочь мне, что бы он падал сведения за 2008 год на меня? Или куда мне обращатся что бы добится отчислений и стажа за 2008 год?

В мае 2013 г. я обращался по почте к работодателю о выдаче справочных сведений о работе, получил отказ. Пришлось обращаться в суд, решением суда работодатель обязан выдать справки, но я получил справки только у пристава-исполнителя в январе 2014 г. Потратил нервы и время. Могу ли привлечь работодателя к отвественности уголовной или другой за отказ выдать сведения о работе? Куда по этому вопросу надо обращаться, в полицию или прокуратуру? Можно ли требовать компенсации морального вреда?