Может ли начальник давать устное поручение на составление фотографии рабочего дня?
Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня. Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять. Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня?
Нет, во первых сьемка осуществляется только с согласия самого человека, во вторых любые распоряжения вы имеете право требовать в письменной форме.
СпроситьЧто такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Вообще юридическое значение имеют только письменные распоряжения начальника.Согласно ст60 ТК РФ запрещается от работника требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Лишение премии за не выполнение поручений руководителя которые не входят в ваши должностные обязанности неправомерно
СпроситьЕсли руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Марина, вы можете написать докладную на действия сотрудника и можете инициировать проведение служебного расследования, с целью привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины
Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины
В данном случае, факт того, что распоряжение устное, не является уважительной причиной.
Делайте выводы.
СпроситьСотрудник из моего отдела не выполняет своевременно работу, ссылаясь, что он перегружен работой.
Я запросила в устной форме фотографию рабочего дня в течении десяти дней, что бы можно было сделать анализ его загруженности. Сотрудник отказался делать фотографию рабочего дня, сказав, что это унижает его достоинство.
Прошу Ваших разъяснений: нарушила ли я права сотрудника, имеет ли права начальник отдела запрашивать фотографию рабочего дня, в течении какого времени и как правильно это сделать?
вы ничего не нарушили, но и обязанностей у него таких нет, если в должностной инструкции или в трудовом договоре обязанность не предусмотрена (ст. 56-57ТКРФ)
СпроситьВ каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Какие права у экономиста и сотрудника при фиксации рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела?
Директор издал приказ, где указано что два сотрудника - экономист и специалист отдела кадров должны сделать фотографии рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела. Один из сотрудников расчетного отдела отказывается подписывать фотографию дня. Вопрос: имеет ли право экономист делать фотографию рабочего дня? Имеет ли право не подписывать фотографию рабочего дня данный сотрудник? Что делать в случае такого отказа?
Добрый день! Хронометраж является отчетом о проделанной работе по своей должности в течение рабочего дня, фотографирование которого проводится. Поэтому Вы как работник должны исполнять данный приказ работодателя и ознакамливаться с фотографией рабочего дня.
Проведение фотографии рабочего времени, дает понять работодателю, в каких функциях происходит дублирование или же какая работа не требует ежедневной занятости.
СпроситьЕсли вы из Молдовы то в данной ситуации нужно руководствоваться нормами ТРУДОВОГО КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 28 марта 2003 года №154-XV
Статья 9. Основные права и обязанности работника
В этой статье сказано:
(2) Работник обязан:
a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным
трудовым договором;
Имеет ли право экономист делать фотографию рабочего дня-ответ на этот вопрос напрямую зависит от того какие обязанности прописаны у экономиста в индивидуальном трудовом договоре Если в трудовом договоре прописана обязанность по фотографированию рабочего времени то получается что экономист обладает правом фотографирования
Что касается имеет ли право не подписывать фотографию рабочего дня данный сотрудник, то опять же необходимо смотреть трудовой договор на предмет какие обязанности закреплены за этим сотрудником расчетного отдела Если такая обязанность по подписанию не закреплена в трудовом договоре то получатся сотрудник имеет право не подписывать фотографию рабочего дня.
А в случае отказа следует составить акт об отказе и отдать его директору, чтобы он решил что делать с данным сотрудником
(В редакции Поправки Республики Молдова от 26.09.2003 г. №204, Законов Республики Молдова от
13.02.2004 г. №28, 28.07.2004 г. №294-XV, 09.02.2006 г. №8-XVI, 28.07.2006 г.№269-XVI, 20.04.2007 г.
№104-XVI, 14.12.2007 г. №280-XVI, 21.03.2008 г. №60-XVI, 16.05.2008 г. №107-XVI, 22.05.2008 г. №115-XVI, 20.11.2008 г. №242-XVI, 23.12.2009 г. №131-XVIII, 23.04.2010 г. №61, 04.06.2010 г. №109,
09.07.2010 г. №168, 07.04.2011 г. №65, 09.12.2011 г. №254, 26.04.2012 г. №91, 25.05.2012 г. №120
(вступил в силу 01.10.2012 г.), 11.07.2012 г. №169, 26.12.2012 г. №304, 14.07.2013 г. №139, 01.11.2013
г. №264, 20.12.2013 г. №310 (вступил в силу 21.01.2013 г.), 23.12.2013 г. №324, 11.04.2014 г. №62,
29.05.2014 г. №93, 20.11.2015 г. №205, 01.04.2016 г. №52, 14.04.2016 г. №71, 01.07.2016 г. №152,
07.07.2016 г. №160 (вступил в силу 16.09.2016 г.), 21.07.2016 г. №102 (вступил в силу 12.11.2016
г.), 28.07.2016 г. №201, 03.10.2016 г. №233)
По всему тексту Кодекса слова "безопасность и гигиена труда", "охрана и гигиена труда" и "охрана
труда" заменены словами "охрана здоровья и безопасность труда", а слова "охрана труда и
безопасность производства" - словами "охрана здоровья и безопасность труда, а также безопасность
производства" в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254
По всему тексту Кодекса слова "Инспекция труда" заменены на слова "Государственная инспекция
труда" в соответствии с Законом Республики Молдова от 14.07.2013 г. №139
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Смотря какие обязанности предусмотрены у него трудовым договором (ст. 49 ТК Молдовы) и локальными актами.
Если там есть обязанность делать фотографию, то имеет право.
Если нет - не имеет право.
Тоже самое касается и того сотрудника который отказывается подписывать.
Подобные "фотографии" не во всех случаях законны.
И уж уволить за это точно нельзя.
Можно депремировать например, если положение о премировании позволяет это делать.
Спросить
Не хочет подписывать хронометраж рабочего дня один из операторов расчетного отдела. Что делать?
СпроситьА с чего Вы решили что они обязаны это делать? Какие документы на этот счет с ними подписаны? И на что их подписи влияют?
Можно же не только ими подписать.
Не совсем понятно просто что Вы хотите далее делать с этим хронометражом.
СпроситьНачальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.
Сергей!
Устные распоряжения начальника подлежат исполнению, если они законны и не выходят за рамки функциональных обязанностей работника. Это специфика трудового права.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. До вчерашнего дня работал в известной компании производящей бытовую электронику. Вчера в 16-00 3.07.2012 был вызван сотрудником отдела кадров и был информирован что руководство компании приняло решение меня уволить, и что до конца рабочего дня я должен все дела передать руководителю сервисного отдела. До этого момента никаких предупреждений и каких-либо нареканий на качество работы со строны руководства не получал, ни в письменном виде ни в устном. Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил. Назначили на сегодня прием но руководитель неожиданно заболел, в свою очередь сотрудник отдела кадров мне сообщила что он не намерен со мной общаться в принципе. При оформлении сдавал все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор не заключался (работаю пятый месяц). Вопрос трудового договора поднимал пару раз и всякий раз безуспешно. Подскажите что мне дальше делать? Мой вопрос о получение денежного расчета и трудовой книжки с отметками отдел кадров проигнорировал и не дал ответ. Жду ответ. Спасибо.
Расчет работодателя на то, что у вас нет никаких документов (трудовой договор, приказа и т.д.) и вы ничего не сможете доказать в суде. Дело этим обстоятельством и осложняется. Совету Вам привлечь юриста. Можно попробовать вас востановить на работе, но нужно знать некоторые обстоятельства. Сообщите, а как вы получали зарплату. С кем-нибудь из контрагентов общались?
С уважением, Владимир.
СпроситьА приказ об увольнении они Вам выдали или нет? Вообще в таких ситуациях необходимо поступать следующим образом. Письменно составляете претензию работодателю, затем жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Книжку трудовую они обязаны Вам выдать вместе с расчетов в тот же день увольнения. Нельзя расписываться ни на одном приказе или ином документе - не ясно еще по какому основанию Вас хотят уволить. А вообще помните, у Вас один месяц с момента увольнения на обжалование в судебном порядке. То, что нет трудового договора - не так страшно, если грамотно представить суду.
Спросить
Уважаемый Владимир Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьВопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.
Ответ может быть только единственный - ничего! Заставлять не вправе! Нарушение норм ТК РФ!
Хотят сокращать, пусть сокращают со всеми положенными выплатами и компенсациями.
Вполне вероятно (увы, практикуется), могут сделать работу невыносимой. А Вы просто сделайте их жизнь невыносимой лишь одним своим присутствием на рабочем месте, стойкостью и выдержкой.
Удачи!
Спросить
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?
Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!
Здравствуйте.
Напишите работодателю зяваление с требованием организовать рабочее место по новому адресу.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Пока нет письменного распоряжения - выходите на работу по старому адресу.
СпроситьПо допсоглашению я получаю к зарплате компенсацию 10000 за найм жилья. Квартиру больше не арендную. Отдел кадров сообщил в устной форме, что снимает компенсацию. При получении зарплаты 10000 не получил. В бухгалтерии сказали, что получили устное распоряжение от отдела кадров не платить. Правомерно ли это? Должны мне были предоставить какую-либо бумагу (приказ, распоряжение (, о том, что допсоглашение больше не действует.
