Могу я отказаться от лёгкого труда и оставить на прежних условиях?

199₽ VIP

Можете отказаться. Это ваше право. Это следует из системного толкования ст.254 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Можете отказаться, если беременны либо есть ребенок до 1,5 лет. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам нужно отозвать свое ранее поданное заявление, в котором просили перевод на легкий труд, т.к. если не будет поданного Вами заявления - а формально оно будет отозвано, считайте, не подано, то и нет оснований для того, чтобы переводить на легкий труд.

Здравствуйте, можете согласно ст 254 тк обязательно ваше заявление, однако вы вправе его отозвать, однако если медицинскими документами работа нынешняя вам вредна или противопоказана, работодатель скорее всего вам прежнее место не вернет, потому как если с вами что То произойдет он поеесет ответственность.

Здравствуйте, только если не предъявлять справку работодателю, но Вы обязаны это сделать, а работодатель обязан вас перевести. Единственное можно попробовать написать отказ от лёгкого труда, но, полагаю, что в случае проверок, Работодателя накажут,

Здравствуйте Татьяна!

Отказывайтесь хоть в сотый раз, здесь важно, чтобы отказ не признали злоупотреблением правом, а значит, отказ должен быть обоснованным, и не в устной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, если работодатель согласовал с вами перевод на легкий труд, то обратный перевод на прежние условия труда возможен только с согласия вашего работодателя А работодатель такого согласия, конечно не даст, потому что будет нести всю полноту ответственности если с вами беременной что то случится вовремя работы Инспектора по охране труда в этом случае просто замордуют работодателя.