Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора (не единственным). Являюсь матерью-одиночкой. В силу обстоятельств написала руководителю заявление с просьбой перевести меня на работу в условиях неполного времени (на 0,1 ставки) на период с 05 по 09 2012 г. Подскажите, может ли мне отказать руководитель в просьбе? И на каких основаниях. Спасибо.

Алла, Вы не указали возраст ребенка. Если ребенку нет еще 14 лет, то работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению одного из родителей (ст.93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора (не единственным).

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Читать ответы (4)

Аргументированный отказ от заполнения справки о доходах и имуществе - несоответствие требованию директора и правомерность запроса

Работаю в муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе заместителем директора по воспитательной работе. Директор требует предоставить справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с меня как руководителя и государственного гражданского служащего и членов семьи, ссылаясь на статью 275 Трудового Кодекса. Но в статье говорится о руководителе муниципального учреждения, а я им не являюсь. Как аргументировать отказ от заполнения справки и правомерно ли требование директора. Спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод сотрудников на 0,5 бюджетной и 0,5 ставки предпринимательской деятельности - законно или нет?

Работаю в бюджетной аптеке, руководителю было необходимо сократить бюджетные ставки, чтобы не увольнять людей руководитель решиль перевести всех на 0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (7)

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в переводе на полную ставку - проблемы медсестры в интернате

Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?

Читать ответы (2)

Задержка рассмотрения заявления о смене должности административного работника - есть ли право на отказ?

Я работаю заведующим терапевтическим отделением, в силу некоторых обстоятельств написала заявление об отказе от занимаемой должности и просьбе перевести просто врачом-терапевтом. Однако руководитель мое заявление не рассматривает уже два месяца. Имеет ли право руководитель не переводить меня на другую должность?

Читать ответы (1)

Права педагога на полную ставку в образовательном учреждении - правомерность действий руководителя

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Читать ответы (1)

Руководитель головного учреждения ФБУ отменяет приказ о назначении и.о. руководителя филиала - законно или нет?

Руководитель головного учреждения фбу издал приказ о замещении на период отпуска руководителя филиала его заместителем назначив его временно и.о. со всеми полномочиями руководителя. Зам. имеет право подписи финансовых документов. Через промежуток времени руководитель головного учреждения фбу отменяет практически все изданные приказы назначенного им же и.о.. законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы о заключении нового трудового договора и переводе сотрудника на полставки при смене руководителя организации

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору. Организация маленькая, я одна выполняю всю работу по бухгалтерии. Через 1,5 месяца меняется руководитель учреждения. У меня два вопроса. Может ли новый руководитель заключить со мной срочный трудовой договор? (если на сегодняшний день я работаю по бессрочному) и перевести меня с целой ставки на половину ставки? Подразумевает ли перевод на 0,5 ставки меньший объём работ? Повторюсь, я единственный бухгалтер в учреждении. И еще подскажите пожалуйста, если трудовые договора на всех сотрудников подписаны сегодняшним директором, нужно составлять какие-то доп. соглашения тогда, когда придет новый руководитель. Буду очень признательна за ответы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Имею ли я преимущественное право остаться на должности руководителя или меня могут перевести на другую должность?

Работаю руководителем образовательного учреждения, которое подлежит реорганизации путем присоединения к другому образовательному учреждению Являюсь матерью-одиночкой, ребенку не исполнилось 3 лет. имею ли я преимущественное право остаться на должности руководителя или меня могут перевести на другую должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора (не единственным).

Красноярск - онлайн услуги юристов