Неправильное начисление оплаты за работу в выходные дни - нарушение ТК РФ или ошибка бухгалтерии?
199₽ VIP

03.03.2020, 21:33

• г. Ярославль

Вопрос наверное больше касается бухгалтерского учета, но все таки я попробую поинтересоваться у юристов. Мы работает согластно трудового договора, график 5-2, 8 часовой рабочий день, но это только на бумаге. С января месяца началось, уменьшение оплаты, выхода в свой выходной если попросили. Согластно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. У нас же в квитках, у всего коллектива оплата рабичих выходных проходит не в двойном размере, а примерно 1.6. Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2 согластно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. так как у расчетчитцы наш час в двойном размере стоит 158 руб. 25 коп. При вопросе руководству от куда такие суммы, нам ответили что пришел приказ вместе с настроенной 1 С программой с такими данными, и выходные считаются по новому, по усредненной за год. Но ведь это нарушение 153 ст. ТК. РФ. Или мы ошибаемся? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Оплата выходных
Часовая тарифная ставка
Тарифная ставка

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

03.03.2020, 21:45,

г. Владикавказ

Здравствуйте Дмитрий

Конечно нарушение оплаты за выходные в нарушение ст.153 ТК

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни

: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. [b][/b]

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

03.03.2020, 22:13,

г. Тверь

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий!

"Замечательная" у вас организация!

1 С против Трудового Кодекса РФ.

Ваш работодатель нарушает ваши права однозначно, так как в соответствии со ст. 153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вы абсолютно правильно изложили в своем вопросе, как и сколько должны вам начислять заработную плату в выходные дни.

Я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой произвести проверку организации на предмет выплат заработной платы сотрудникам.

Удачи Вам и всех Благ!

Спросить